Різниця між назвою та професією

Назва роботи проти професії

Назва роботи та заняття - це терміни, дуже схожі між собою, і вони використовуються, щоб дати короткий опис щодо того, що працівник робить, щоб заробляти на життя. Через їх схожість, ці терміни зазвичай плутають у значенні однакового, хоча вони і зовсім відрізняються один від одного. Назва роботи більш конкретна, ніж професія, і дає дещо чітке уявлення про те, яку роботу виконує працівник. Наступна стаття пояснює ці терміни та показує, чим вони відрізняються один від одного.

Назва роботи

Назва посади - це опис займаної посади / посади / позначення та дає коротке уявлення про те, про яку роботу йдеться. Назви вакансій використовуються як засіб розрізнення та категоризації різних посад в організації. Назви вакансій також корисні потенційному працівнику під час пошуку роботи і використовуються роботодавцями під час пошуку потрібного кандидата в пулі талантів. Назва посади дає короткий огляд обов'язків цієї роботи або рівня займаної в організації посади.

Типова назва роботи включатиме такі слова, як керівник, керівник, помічник, соратник, начальник, директор тощо. Є посади, які трохи більш інформативні та пояснюють, що робиться на роботі; наприклад бухгалтер, менеджер з фінансів, програміст програмного забезпечення, сантехнік, шеф-кухар тощо. Існують випадки, коли посади можуть також стати корисними в адміністративних цілях. Конкретні посадові посади можуть бути прив’язані до платних класів для надання допомоги в управлінні, а посадові посади також використовуються для визначення кар’єрного шляху та використовуються як кар’єрна драбина, де працівник може переходити від одного звання до іншого за допомогою підвищення кваліфікації.

Професія

Професія - це поняття, яке є більш широким, ніж назва, і пояснює весь сектор робочих місць, до складу якого входитиме ряд подібних назв. Професія також може бути охарактеризована як галузь або галузь, в якій працівник хотів би працювати. Простіше кажучи, професія визначає засоби для заробітку людини. Прикладами занять є власник бізнесу, постачальник медичних послуг, обслуговування клієнтів, фінанси, гостинність, освіта, роздрібна торгівля тощо. Як бачимо, такі терміни описують більш широку колекцію назв, що входять до складу більшого сектору. Є випадки, коли роботодавець оголошує позицію, доступну як професію. Це могло б залучити широкий спектр талантів, коли роботодавець може потім екранувати кандидатів та шукати ідеальну форму для роботи. Однак прагнення заповнити посаду, представивши реквізити професії, слід використовувати лише тоді, коли компанія вимагає заявок від різних професіоналів у цій галузі, так як роботодавець ризикує залучити осіб, які можуть не відповідати рекламованій роботі..

Назва роботи проти професії

Назва та заняття - терміни, дуже тісно пов'язані один з одним. Обидва ці терміни забезпечують коротке ознайомлення з типом роботи, на яку працевлаштована особа. Незважаючи на їх тісний зв’язок, терміни назва та заняття різні. Посадова особа людини дає пояснення того, чим займається власник титулу, і може показати, на якому рівні організації (з точки зору ієрархії / відповідальності) власник вакансії. Професія, з іншого боку, є значною більш широкий термін, і описує сектор інтересів або галузь, в якій працівник хотів би працювати. Прикладом прикладу назва може бути щось настільки специфічне, як серцево-судинний хірург, тоді як професія може бути чимось на зразок лікаря чи лікаря.

Підсумок:

Різниця між назвою та професією

• Назва та професія - терміни, дуже тісно пов'язані один з одним. Обидва ці терміни забезпечують коротке ознайомлення з типом роботи, на яку працевлаштована особа.

• Назви посад використовуються як засіб розрізнення та категоризації різних посад в організації.

• Професія - це поняття, яке є ширшим за назву і пояснює весь сектор робочих місць, що ряд подібних назв буде частиною.