Різниця між KPI та KRA

Кожне господарське підприємство має набір запропонованих цілей, яких необхідно досягти протягом визначених строків, щоб досягти своєї місії. Для того, щоб визначити, чи обраний підприємством правильний маршрут чи ні, цілі оцінюються за допомогою спеціальних показників за допомогою KPI. КПІ виступає за ключовий показник що позначає кількісно вимірювану метрику для визначеної мети. Він демонструє фактори, що призводять до успіху організації.

Як проти, КРА або іншим чином називається як ключова область результату можна охарактеризувати як основні сфери, що вимагають виняткових показників, щоб вижити та отримати конкурентну позицію на ринку. Уривок статті, представлений вами, детально пояснює різницю між KPI та KRA.

Зміст: КПІ проти КРА

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	КПІ	КРА
Значення	Основний показник ефективності (KPI) означає механізм, який використовується для представлення того, наскільки компанія здатна досягти бізнес-цілей.	Основна область результатів (АКР) - це націлення на сектор результатів в організації бізнесу, за який відповідає відділ чи підрозділ
Що це?	Це показник.	Це стратегічний фактор.
Природа	Кількісний	Якісний
Використовуйте	Оцінює успіх у досягненні цілей на різних рівнях.	Окреслює сферу роботи чи продукту.

Визначення КПІ

Основний показник ефективності, як видно з назви, - це фінансовий та нефінансовий показник, який фірми використовують для оцінювання та зміцнення успіху для досягнення цілей організації. Після встановлення місії організації, виявлення зацікавлених сторін та визначення цілей, прогрес до досягнення мети оцінюється за допомогою ключового показника ефективності.

Ключовий показник ефективності використовується на різних рівнях для відстеження прогресу фірми в реалізації цілей. Він грає роль компаса, який допомагає зрозуміти, чи вибрала компанія правильний шлях досягнення кінцевої мети чи ні.

Різні типи організації мають різні показники ефективності, наприклад, KPI суб'єкта господарювання може становити відсоток доходу. Аналогічно, показник загальної кількості учнів є ключовим показником ефективності роботи школи. Отже, це може бути що завгодно, як прибуток, вартість, оборот, задоволеність споживачів, база клієнтів, виснаження клієнтів, коефіцієнт плинності працівників, задоволеність працівників тощо.

Визначення KRA

Основна область результатів може бути зрозуміла як основна область результату, за яку департамент підзвітний. Це стратегічний фактор, неявний або явний для фірми, звідки можна досягти сприятливих результатів, досягти остаточної мети та зробити крок вперед до бачення організації.

В управлінні людськими ресурсами КРА передбачає показники, встановлені організацією для певної ролі. Тому він висвітлює сферу профілю роботи. Це допомагає працівникам краще розуміти роль та обов'язки. Отже, це потрібно чітко визначити і кількісно визначити, щоб працівник міг співставити свою роль з роллю фірми..

Ключові відмінності між KPI та KRA

наведені нижче пункти є суттєвими, що стосується різниці між KPI та KRA:

1. Основна сфера результатів може бути охарактеризована як найважливіша сфера бізнесу, яка вимагає чудових результатів для отримання сприятливого результату, виживання та зростання в галузі. З іншого боку, ключовий показник ефективності, або іншим чином називається KPI, є показником ефективності, який використовується організацією для встановлення ефективності роботи фірми..
2. Основна сфера результатів діяльності - це стратегічний підрозділ, в якому для досягнення успіху потрібно докласти великих зусиль. На відміну від цього, ключовий показник ефективності - це показник, який визначає рівень досягнення бізнес-цілей.
3. KPI - це кількісно вимірюваний показник, який означає, що він оцінює ефективність продукту, послуги чи бізнес-підрозділу на ринку в кількісному вираженні. Навпаки, КРА має якісний характер, в тому сенсі, що визначає сфери, які можуть допомогти досягти високої цінності для організації.
4. Ключова область результату використовується для з'ясування сфери дії певного продукту чи одиниці. Навпаки, ключовий показник ефективності вимірює успішність організації у досягненні цілей на різних рівнях.

Висновок

За великим рахунком, суб’єкти господарювання постійно працюють над досягненням своєї місії. Однак важко встановити, наскільки бізнес працював у напрямку досягнення цілей. Основний показник ефективності виступає інструментом для визначення досягнення мети, тоді як КР - це ті сфери, які потребують високого рівня продуктивності для здобуття конкурентної позиції на ринку.