Різниця між звільненими та звільненими
Share
Коли працівник залишає організацію, ситуація відома як розлука. Причиною розлуки можуть бути добровільні або мимовільні. У першому працівник вирішує припинити свої стосунки з роботодавцем, але коли роботодавець ініціює розлуку, це мимовільне розлучення. Звільнені та звільнені - це два типи примусового розмежування, де звільнення відбувається через нездатність роботодавця надати роботу працівникові.
З іншого боку, звільнення працівника відбувається, коли працівник припиняється з його вини.
Коли працівника звільняють, це лише на короткий термін, тоді як, коли працівника звільняють, він / вона більше ніколи не може приєднатися до організації. Представлена вами стаття докладно пояснює різницю між звільненими та звільненими.
Зміст: звільнені проти звільнених
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Подібність
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Звільнені | Звільнений |
|---|---|---|
| Значення | Звільнення передбачає тимчасове відсторонення працівника або групи працівників від роботи роботодавцем через неможливість компанії надати роботу. | З точки зору бізнесу, пожежа означає зменшити працівника від роботи, проти його волі, через недостатню роботу чи серйозні порушення. |
| Природа | Тимчасовий | Постійний |
| Спричинений | Скорочення чисельності, реструктуризація чи економічний спад. | Неправомірна поведінка працівника, низька ефективність роботи або порушення політики. |
| Компенсація | Здійснено | Не надано |
| Позиція | Не заправляється | Поповнений |
| Нова зайнятість | Легко знайти | Важко знайти |
| Ступінь тяжкості | Низький | Високий |
Визначення звільнення
Термін звільнення використовується для позначення ситуації, коли працівник або група працівників тимчасово відокремлюються, за наказом роботодавця, з таких причин, як уповільнення або циклічне падіння доходів. Це мимовільне скорочення робочої сили через невдачу, відмову чи неможливість роботодавця забезпечити працевлаштування працівника, чиє ім'я існує в рулонах.
Ситуація може виникнути через поломку машин, економічний спад, недостатність сировини, накопичення запасів тощо.
Звільнення відбувається протягом визначеного періоду, після закінчення якого працівник відкликається знову приєднатися до роботи. Однак термін звільнення можна продовжити на будь-який проміжок часу, і тому роботодавець не може передбачити, як довго ситуація може тривати. За цей час працівникові виплачується компенсація, що еквівалентно 50% від базової зарплати.
Визначення Вогонь
Звільнити - означає припинити роботу, розпочату роботодавцем проти волі працівника. Також відомий як звільнення з посади чи звільнення з посади, це кардинальний крок, зроблений роботодавцем після врахування всіх параметрів, таких як результативність, компетентність, навички тощо.
Рішення про звільнення працівника повинно бути підкріплено справедливими та справедливими причинами, які можуть бути надмірними прогулами, крадіжками майна компанії, серйозними проступками, непокорою, утисками колег, поганою роботою, повідомленням в офіс у нетверезому стані, некомпетентність тощо. працівник звільняється з власної вини, важко знайти нову роботу, особливо коли причиною звільнення є серйозні порушення.
Ключові відмінності між звільненими та звільненими
Нижче наведені пункти, що стосуються різниці між звільненими та звільненими:
- Тимчасове відсторонення працівника чи групи працівників від роботи роботодавцем через неможливість підприємства надати роботу називається звільненням. Скорочення працівника від роботи роботодавцем, проти волі працівника, через недостатню роботу чи серйозні порушення роботи, називається пожежею.
- Звільнення - це тимчасова ситуація, тобто працівник може бути відкликаний роботодавцем за чергуванням, коли закінчується термін звільнення. Навпаки, коли працівника звільняють, немає шансів повернути роботу, тобто вона є постійною.
- Причини звільнення включають скорочення, реструктуризацію або економічний спад. На противагу цьому людину можуть звільнити через власні проступки, некомпетентність або непокору.
- Коли працівник звільняється з роботи в компанії, він / вона може отримати компенсацію. І навпаки, при звільненні працівника він / вона не має права отримувати компенсацію від роботодавця.
- Після закінчення посади звільненого працівника залишається вакантною, тоді як звільнений працівник негайно замінюється новим.
- Коли працівник звільняється, він / вона може легко знайти нову роботу, оскільки причина звільнених не є під контролем когось. Однак, коли працівника звільняють, важко знайти нову роботу, оскільки він був відсторонений від роботи через свою роботу чи поведінку, що негативно впливає на його резюме.
- Ситуація звільнення є менш важкою, порівняно з звільненням.
Подібність
І звільнені, і звільнені, це стосується припинення роботи працівника, тобто він / вона більше не вважається зайнятим у компанії. Ініціатива припинення бере на себе роботодавець. Співробітник більше не збирається отримувати заробітну плату чи інші вигоди від компанії.
Висновок
Незважаючи на те, що звільнене право дає працівника на компенсацію та інші виплати по безробіттю, це не у випадку звільнення, оскільки це відбувається з його власної вини. Звільнені та звільнені - це найгірше, що може трапитися з працівником, який є єдиним заробітком хліба у своїй сім'ї, оскільки дуже важко знайти нову роботу негайно. Найбільш важливі відмінності між цими двома мимовільними закінченнями - це семантика.
