Різниця між звільненими та звільненими

Відкладений проти звільненого

Припинення трудових відносин - це коли людина закінчує роботу в компанії. Це може бути через рішення, прийняте роботодавцем, самим працівником або обома. Існує кілька видів припинення трудової діяльності, а саме:

Припинення спільної згоди як роботодавця, так і працівника про припинення трудової діяльності, як у випадку контрактного працевлаштування та обов'язкового виходу на пенсію. Він також називається примусовою відставкою і призначений для пом’якшення стрільби. Працівник не може стягувати допомогу по безробіттю при такому виді припинення.
Добровільне припинення, яке відбувається, коли працівник вирішує залишити свою роботу через такі причини, як здоров'я, сім'я, вихід на пенсію, втрата працездатності, незадоволення або нова та краща пропозиція про роботу від іншої компанії. Працівники, які добровільно подають у відставку, не можуть стягувати допомогу по безробіттю.

Мимовільне припинення, яке має два основних типи:

Звільнення з посади - це рішення, прийняте роботодавцем з вини працівника. Це вважається ознакою невдачі і може ускладнити працівника пошуку нової роботи. Це також називається звільненням, припиненням та отриманням мішка.
Звільнення з посади - це мимовільне припинення, яке менш жорстке, ніж звільнення. Працівник може бути звільнений з кількох причин, таких як реструктуризація компанії, банкрутство, скорочення чи скорочення, або коли змінилися функції компанії.

Коли працівника звільняють, його посаду зазвичай не поповнюють, і він отримує від компанії фіксовану суму грошей і може подати та отримати допомогу по безробіттю та компенсацію.
Працівник, який звільнився з роботи, може отримати або не мати можливості отримати допомогу по безробіттю залежно від причини звільнення. Якщо це відбувається через фінансові скорочення роботодавця, і якщо його помилки не є серйозними і не виправдовують відмову в його пільгах, він може вимагати цих пільг.

Якщо це є порушенням поведінки, яка може заподіяти шкоду компанії; нечесність, розкриття комерційних таємниць, хронічна запізнення та прогули, сексуальні домагання, непідпорядкованість і виходити на роботу в нетверезому стані, то він не може вимагати допомоги по безробіттю.

Підсумок:

1.Без звільнення та звільнення з посади - це примусові припинення, про які приймає рішення роботодавець. Звільнення з посади відбувається з вини працівника, а звільнення - через реструктуризацію, скорочення чи банкрутство.
2. Удар, який вистрілюється, суворіший, а звільнений - менш важкий.
3. Звільнений працівник дає право працівнику отримувати допомогу по безробіттю під час звільнення, а може і не може давати право працівнику отримувати допомогу.
4.При звільненні працівника у нього більше шансів знайти нову роботу, тоді як коли працівника звільняють, йому буде складніше знайти нову роботу.
5. Посада звільненого працівника зазвичай не поповнюється, тоді як посада звільненого працівника поповнюється.
6. Звільнення з посади вважається ознакою невдачі з боку працівника, а звільнення не є виною працівника.