Різниця між фізичним та людським капіталом
Share
Капітал натякає на багатство компанії у вигляді грошей або активів, які можна використовувати для започаткування бізнесу або інвестування в ведення бізнесу, щоб отримати більше грошей. Це може бути два типи фізичного капіталу або людського капіталу. The фізичний капітал Мається на увазі капітал, який є відчутним за своєю природою, наприклад, гроші, обладнання та машини, меблі та світильники, будівництво тощо.
Навпаки, людський капітал це відносно нова концепція, яка передбачає сукупність навичок, здібностей, талантів, знань та ін., використовуваних компанією для досягнення її довгострокових цілей. Це не власність компанії, а працівників, яких вони орендують компаніям для належного розгляду.
Прочитайте уривок статті, який намагається пролити світло на відмінності між фізичним та людським капіталом.
Зміст: Фізичний капітал проти людського капіталу
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Фізичний капітал | Людський капітал |
|---|---|---|
| Значення | Фізичний капітал має на увазі нелюдські активи компанії, такі як завод та машини, інструменти та обладнання, канцелярські товари тощо, які допомагають у процесі виробництва. | Людський капітал відноситься до запасу знань, талантів, умінь і навичок, залучених працівником, до організації. |
| Природа | Відчутна | Нематеріальна |
| Становлення | Економіко-технічний процес. | Соціальний процес і свідоме рішення власника. |
| Торговельність | З цим можна торгувати на ринку. | Можна продати лише послуги людського капіталу. |
| Подільність | Він відокремлений від власника. | Він не відокремлений від свого власника. |
| Фінансовий звіт | Показано у фінансовій звітності. | Не відображається у фінансовій звітності. |
| Обмеження рухливості | Виникає через торговельні бар'єри. | Виникає з національності та культури. |
| Характер амортизації | Постійне використання призводить до амортизації. | Старіння призводить до знецінення, але його можна мінімізувати. |
Визначення фізичного капіталу
В економіці термін «фізичний капітал» використовується для позначення вхідних ресурсів (фактор виробництва) або виробів, виготовлених техногенним шляхом, які належать компанії, такі як комп’ютери, машини, обладнання, інструменти тощо. Він використовується в процесі виробництва, щоб забезпечити перетворення сировини в готову продукцію.
Коли хочеться створити компанію, на початковому етапі вкладається величезна кількість фізичного капіталу, щоб компанія могла відзначити своє існування на ринку.
На основі достатніх знань приймається рішення про вкладення у фізичний капітал. Для цього підприємець з'ясовує очікуваний прибуток із діапазону інвестицій, а потім вибирається той, що генерує відносно більшу віддачу. Тому право власності на фізичний капітал є результатом планового та свідомого рішення підприємця.
Визначення людського капіталу
Людський капітал означає досвід, який працівник переживає організації у формі знань, умінь, навичок, талантів, інтелекту, цінностей тощо, які він / вона накопичив у часі. В результаті працівники сприймаються як актив, вартість якого може бути збільшена, інвестуючи в їх навчання та розвиток, як і будь-який інший актив компанії.
Концепція дає зрозуміти, що всі працівники на роботі не є рівними, і вони відрізняються своїм рівнем роботи.
Простіше кажучи, він відображає сукупну цінність інтелектуального капіталу фірми, який є постійним джерелом творчості та інновацій. Це стандарт, який використовується для встановлення економічної цінності набору навичок працівника.
Людський капітал не належить компанії, а здається у працівників, і тому залишається невизначеною втрата, коли працівник покине організацію.
Ключові відмінності між фізичним та людським капіталом
Нижче наведені суттєві відмінності між фізичним та людським капіталом:
- Фізичний капітал - це нелюдські активи компанії, такі як рослини та машини, будівництво, комп'ютери, канцелярські товари тощо, які допомагають у виробництві товарів і послуг. Навпаки, людський капітал визначається сукупністю знань, талантів, умінь і навичок, якими володіє працівник або група працівників, що працюють в організації.
- Фізичний капітал є відчутним за своєю природою, тобто його можна побачити і доторкнутися. На відміну від людського капіталу нематеріальний, його можна лише пережити.
- Створення фізичного капіталу - це економічний і технічний процес. І навпаки, формування людського капіталу - це соціальний процес, але це також результат свідомих рішень, прийнятих підприємцем у зв'язку з цим.
- Фізичний капітал може бути проданий безпосередньо на ринку, тоді як людський капітал не може торгувати на ринку, скоріше продаються послуги.
- Фізичний капітал легко відокремити від власника. З іншого боку, людський капітал невіддільний від свого власника.
- Фізичний капітал, як правило, мобільний, але деякі обмеження виникають поза торговельними бар'єрами, що встановлюються різними країнами. Однак, що стосується мобільності людського капіталу, він не є повністю мобільним між країнами, оскільки мобільність обмежена національністю та культурою.
- Хоча фізичний капітал відображається у фінансовій звітності компанії, людський капітал не відображається у фінансовій звітності.
- Як фізичний, так і людський капітал зазнають амортизації, але причина інша, в тому сенсі, що фізичний капітал знецінюється через костантне використання. З іншого боку, людський капітал знецінюється із-за коефіцієнта старіння, але його можна зменшити в більшій мірі, інвестуючи в здоров'я та освіту.
Висновок
Коли компанія вкладає кошти у свій фізичний та людський капітал, це призводить до поліпшення загального рівня діяльності суб'єкта господарювання, а також у прийнятті рішень. І фізичний, і людський капітал є двома будівельними елементами, комбіноване використання яких може призвести до виробництва товарів і послуг.
