Різниця між позиційною силою та особистими силами

The ключова різниця між позиційною владою та особистими силами є те позиційна влада досягається організаційною ієрархією, тоді як особиста сила досягається визнанням послідовників.

Влада може впливати та контролювати інших людей або змінити результат. Хоча це і невидимо, але це здатність контролювати та керувати діяльністю людей. Менеджер - найвпливовіший чи найпотужніший гравець у команді. Він може використати цю силу для покращення людей, ставши голосом для безголосних. Навпаки, менеджер чи керівник також можуть використовувати владу як інструмент для домінування та контролю над іншими. В основному, у них є вибір використовувати владу в конструктивному або руйнівному плані.

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке позиційна сила 
3. Що таке особиста сила
4. Взаємозв'язок позиційної влади та особистої сили
5. Порівняльне порівняння - Позитивна потужність проти особистої сили в табличній формі
6. Підсумок

Що таке позиційна сила?

Позиційна влада означає використання повноважень для керування завданням або його виконання. Це тип влади, яку індивід здійснює над іншими. Позиційна влада в основному є результатом їх позиції. У контексті бізнесу це результат організаційної ієрархії чи посадового звання. Іншими словами, позиційна влада походить за титулом особи. Наприклад, уявіть собі владу, яку менеджер має над своїми працівниками.

Можна застосовувати позиційну владу різними способами. Наприклад, батьки можуть змусити своїх дітей виконувати певну роботу, використовуючи владні повноваження батьків. Інший приклад - сила примусу таких політичних лідерів, як президент Північної Кореї Кім Чен Ун.

Однак є певні проблеми з концепцією позиційної влади. У контексті бізнесу та управління слово влада може мати негативну конотацію. Це, головним чином, через неправильне використання чи надмірне використання влади людьми на керівних посадах.

Що таке особиста сила?

Особиста сила - це влада, що надається фізичною особою іншими. Ця особа отримує цю владу через свою компетентність або досвід. Іноді ця влада може просто базуватися на тому, що люди віддають перевагу цій людині перед іншими.

Таким чином, такі фактори, як впевненість, позитивне ставлення, сила та компетентність особистості, є важливими в особистій силі. Це більше схоже на ставлення чи враження, яке мають інші щодо конкретної людини. Крім того, особиста сила являє собою рух до самореалізації та власних цілей у житті. Особиста сила більше просвічується творчістю, щедрістю, особистістю, баченням та служінням. Тому ми можемо назвати особисту владу позитивною силою. Розуміючи основні елементи особистої сили, людина може навчити себе бути ефективним та етичним лідером.

Який взаємозв'язок між позиційною силою та особистісною силою?

Потужність - важливий фактор на робочому місці. Нам зазвичай потрібна сила для виконання завдань, досягнення цілей та стандартів і, нарешті, для задоволення клієнтів. Позиційна влада та особиста сила - це два способи використання влади на робочому місці. Менеджер або керівник може використовувати один із цих типів або суміш обох типів, щоб отримати максимальний ефект. Однак тип сили використання - позиційна влада або особиста сила - дуже часто залежить від конкретних ситуацій.

Яка різниця між позиційною силою та особистісною силою?

Ключова відмінність позиційної влади від особистої влади полягає в тому, що позиційна влада досягається робочим місцем, тоді як особиста сила досягається визнанням послідовників. Позиційна сила - це здатність спонукати інших людей завдяки позиції в організації. Навпаки, особи, які отримують владу від своїх послідовників, вважаються особистими.

Взагалі позиційна влада має негативну конотацію, оскільки більшість лідерів зловживають або зловживають своєю владою для управління. Однак особиста сила має позитивну конотацію. Більше того, позиційна влада не залежить від особистих і соціальних навичок лідера, тоді як особиста сила залежить від особистих і соціальних навичок лідера. Отже, це також суттєва різниця між позиційною владою та особистою владою.

Більше того, подальша відмінність позиційної влади від особистої влади полягає в тому, що особиста влада базується на відносинах, а не на вказівках, тоді як позиційна влада не покладається на відносини, а ґрунтується на наказах та вказівках, яких слід виконувати. В основному, особиста влада може мотивувати та розширювати можливості людей, тоді як позиційна влада може виконувати роботу відповідно до строків.

Підсумок - Позиційна влада проти особистої сили

Ключова відмінність позиційної влади від особистої влади полягає в тому, що керівник може досягти позиційної влади за організаційною ієрархією, тоді як він чи вона може досягти особистої влади лише шляхом визнання послідовниками. Більше того, позиційна влада має негативну конотацію, тоді як особиста сила має позитивну конотацію.

Довідка:

1. Firestone, Роберт В. "Особиста сила". Психологія Сьогодні, видавці Сассексу, доступні тут.
2. Штейнбрехер, Сьюзен. "Як використовувати свою силу для добра, а не зла". Inc.com, Inc., 28 липня 2014 року, доступний тут.
3. Судерман, Джефф. «Лідери та влада». Рішення Suderman, доступні тут.

Надано зображення:

1. "2206099" (CC0) через Pixabay