Різниця між посиленням та покаранням

Кондиціонування відноситься до типу навчання, де результати дії регулюють поведінку людини. Наслідком може бути винагорода чи штраф. Його придумав відомий біхевіорист Б. Ф. Скіннер, хто дотримується такої поведінки - це те, що можна описати лише спостерігаючи за нею, а не за допомогою думок та мотивації.

Армування і покарання - це два основні поняття функціонування зусиль, де перше стимулює певну поведінку, а друге - відлякує конкретну поведінку. Ці два люди досить часто плутають людей, але існує ряд відмінностей. До кінця цієї статті ви зможете розмежувати підкріплення та покарання в контексті кондиціонування.

Зміст: Посилення проти покарання

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Армування	Покарання
Значення	Підсилення, передбачає процес підтримки або просування моделі поведінки.	Покарання тягне за собою вчинення покарання чи втрату чогось цінного, щоб придушити небажану поведінку.
Що це?	Захоплений результат.	Відвертий результат.
Відповідь	Посилює реакцію	Слабша реакція
Наслідок	Збільшує ймовірність поведінки.	Знижується ймовірність поведінки.
Охоплює	Отримати бажаний стимул або конфіскацію небажаного.	Накладення неприємного подразника або виведення приємного.

Визначення армування

У режимі кондиціонування підкріплення позначає все, що прискорює ймовірність того, що станеться реакція. Він описується як наслідок поведінки, який або посилює реакцію, або збільшує ймовірність її повторення. Сила відповіді може бути виміряна щодо інтенсивності та ступеня, тоді як її частота визначається шляхом обчислення кількості часу, коли відповідь виникає.

Підсилення охоплює всі ті речі, які викликають збільшення поведінки, наприклад, події, ситуації чи стимули. Він класифікується як:

• Позитивне підкріплення: Це стосується додавання чогось, щоб заохотити поведінковий зразок.
• Негативне підкріплення: Мається на увазі забрати щось для посилення поведінкової моделі.

В управлінні людськими ресурсами теорія посилення передбачає, що поведінка, що має корисний досвід, швидше за все, повториться. Це означає, що коли рівень продуктивності працівника супроводжується грошовою винагородою, це призведе до подібних результатів у майбутньому. Однак якщо грошова винагорода не піде за високими показниками, її повторення буде малоймовірним. Деякі приклади підкріплення може бути заохоченням, збільшенням, додатковою вигодою, простроченням пільг тощо.

Визначення покарання

У режимі кондиціонування покарання означає накладення на когось несприятливого наслідку чи покарання внаслідок небажаної поведінки. Коротше кажучи, вона змінює свою поведінку, надаючи негативну реакцію на несприятливу поведінку.

Вона спрямована на зменшення або усунення частоти виникнення такої поведінки. Це підходящий інструмент, який використовується для формування та контролю поведінки організмів. Деякі поширені приклади покарання може бути зменшенням виплат, призупиненням, втратою пільги тощо. Існує дві форми покарання:

• Позитивна кара: Це стосується виявлення або реалізації протилежного стимулу, якщо поведінка повторюється в майбутньому.
• Негативне покарання: Покарання, яке передбачає усунення приємного подразника, за повторність поведінки.

Ключові відмінності між посиленням та покаранням

Щодо різниці між підкріпленням та покаранням доречні наступні моменти:

1. Процес підтримки або доповнення моделі поведінки, щоб це повторилося в майбутньому, називається підкріпленням. Навпаки, покарання означає нанесення покарання чи будь-який інший небажаний результат, щоб відмовити від поганої поведінки.
2. Хоча підкріплення є захопливим результатом, але за хорошу ефективність покарання є протилежним наслідком протиправних дій.
3. Підсилення посилює реагування, тоді як покарання послаблює те саме.
4. Результат підкріплення підвищить частоту поведінки. І навпаки, покарання призведе до зниження частоти поведінки.
5. Підсилення передбачає отримання бажаного стимулу або конфіскацію небажаного. На противагу цьому покарання тягне за собою накладення неприємного подразника або відкликання приємного.

Висновок

Підводячи підсумок, посилення посилить тенденцію до того, що цілеспрямована поведінка повториться. Навпаки, покарання, як правило, зменшує шанси на повторне спрямування поведінки. І підкріплення, і покарання - це основні поняття біхевіоризму, метою яких є зміна та регулювання поведінки організації та відбувається позитивно чи негативно.