Різниця між нагородою та визнанням

Нагорода проти визнання
 

Різниця між нагородою та визнанням полягає в тому, що нагорода отримує щось взамін за окремі виступи, тоді як визнання - це знак вдячності, який надається людині за її виконання чи досягнення. Обидва ці методи можуть бути використані як мотиваційні методи, які часто використовуються керівниками в організаціях. Ця стаття пояснює ці два поняття та аналізує різницю між винагородою та визнанням.

Що таке винагорода?

Винагорода може розглядатися як щось, що надається взамін, щоб оцінити службу фізичної особи. В організаційному контексті винагорода призначається керівництвом за найкращих працівників, щоб оцінити їхні виступи та досягнення. Тому нагороди можна використовувати як мотиваційний інструмент. Нагороджуючі співробітники створюють конкуренцію серед них. Тож усі вони наполегливо працюють, надаючи свій максимальний внесок в організацію .

Ці винагороди можна класифікувати на два види винагород; фінансові винагороди та нефінансові винагороди. Фінансова винагорода - це винагорода з грошовими цінностями, такими як підвищення зарплати, бонуси, заохочення тощо. Нефінансові винагороди - це винагороди, які не мають грошової цінності, такі як заохочення, збагачення робочих місць тощо..

У більшості організацій наприкінці кожного фінансового або середини року результати діяльності працівників оцінюються керівництвом. Тоді кращих виконавців нагороджують як фінансовими, так і нефінансовими винагородами, щоб мотивувати їх, оцінюючи їхні виступи.

Що таке визнання?

Визнання може бути визначене як позитивний зворотний зв'язок, що надається людині для оцінки його результатів чи досягнень. Це свого роду нефінансова винагорода. Співробітники люблять, щоб їхні керівники були визнані за найкращі виступи, і вони будуть мотивовані працювати в компанії, віддаючи свій максимальний внесок у компанію.

Визнання може бути запропоновано у багатьох формах, наприклад, дякуючи, вихваляючи, поважаючи, надаючи можливості кар’єрного розвитку, розширюючи можливості, забезпечуючи безпечне та здорове робоче середовище та пропонуючи нагороди. Використовуючи ці методи, працівники відчують, що компанія їх цінують і цінують, і будуть раді працювати в компанії. У деяких організаціях вони виконують різні програми розпізнавання, такі як вибір працівника місяця, враховуючи результати роботи працівників протягом місяця.

Яка різниця між нагородою та визнанням?

• Нагорода - це те, що отримується в обмін на певний внесок, тоді як визнання більше схоже на визнання чи вдячність, що надаються за певну дію.

• Винагорода відчутна, а визнання нематеріальне.

• Нагорода завжди транзакційна, тоді як розпізнавання є реляційним.

• Винагорода може бути передана, тоді як визнання не підлягає передачі.

• Винагорода є умовною, тоді як визнання є безумовною.

• Нагорода залежить від результатів, тоді як визнання орієнтоване на поведінку.

• Винагорода економічна, а визнання - особисте.

Подальше читання:

1. Різниця між реалізацією та визнанням
2. Різниця між винагородою та заохоченням