Різниця між рольовим конфліктом та рольовою напругою

Рольовий конфлікт проти рольової напруги

У кожної людини є ряд ролей, які слід зіграти в особистому та професійному житті. Людині, можливо, доведеться одночасно грати ряд ролей, стикатися з конфліктом між ролями або, можливо, доведеться приймати суперечливі рішення в межах однієї ролі. Рольовий конфлікт та роль ролей стосуються двох таких форм поведінки, які дотримуються способу реагування людей на різні конфлікти між своїми ролями та вимогами в межах цих ролей. Наступна стаття чітко пояснює кожну форму поведінки та висвітлює схожість та відмінності між рольовим конфліктом та рольовим навантаженням.

Що таке конфлікт ролей?

Рольовий конфлікт виникає тоді, коли людина має багато ролей в організації та в особистому житті і стикається з напругою через ці багато ролей, які йому належить зіграти. Рольовий конфлікт відбувається з двома або більше, ніж двома ролями, коли людина не в змозі збалансувати всі ролі одночасно. Ці ролі можуть набути суперечливого характеру, вимагаючи від людини зробити вибір, між якими завданнями слід братись за раз. Хорошим прикладом рольового конфлікту є працююча мама, яка також є головним фінансовим директором її фірми, повинна бути на зустрічі, що має вирішальне значення для майбутнього компанії, але в той же час вона потрібна на шкільному концерті дитини. Тут вона змушена вирішувати між своєю роллю працівника та матері, і її рішення може залежати від наслідків, з якими стикається у довгостроковій перспективі. Яким би не було рішення, це створить конфлікт і в кінцевому рахунку призведе до жертви.

Що Рольовий штам?

Рольове напруження - це коли людина стикається зі стресом в одній ролі, яку він грає. У нього чи вона може зробити багато справ у цій одній ролі, і він не в змозі збалансувати всі завдання в цій ролі, або може зіткнутися з суперечливими рішеннями в межах однієї ролі. Рольове напруження ускладнює людину бути ефективною у своїй ролі, тому що роль вимагає більше, ніж те, що може взяти на себе людина. Хорошим прикладом рольової напруги може бути наступний. Менеджер відділу маркетингу фірми, у якого його команда працює у вихідні дні, щоб дотриматись терміну та виявитися відданим керівництву фірми, може водночас погано попросити свою команду провести вихідні після дуже неспокійного тижня на роботі. У цьому випадку, незалежно від рішення, яке приймає керівник, він може бути не задоволений, оскільки йому доводиться відмовлятися одному, щоб досягти іншого.

Роль Процідити проти рольового конфлікту

Рольовий деформація та рольовий конфлікт схожі між собою тим, що вони завжди піддають людині стрес і часто призводять до того, що ця людина не задоволена незалежно від прийнятого рішення. Це головним чином тому, що стикаючись з рольовим конфліктом або рольовим перенапруженням, людина повинна принести жертву. Основна відмінність між рольовим перенапруженням та рольовим конфліктом полягає в тому, що рольова напруга - це те, коли людина стикається з конфліктом у межах однієї ролі, а рольовий конфлікт передбачає ряд ролей, де кожна роль стикається одна з одною. Як напруження ролі, так і рольовий конфлікт вимагають від людини оцінювати свої пріоритети та відповідно визначати пріоритети, тим самим враховуючи довгострокові наслідки при прийнятті рішень.

Яка різниця між рольовою напругою та рольовим конфліктом?

• Людині, можливо, доведеться одночасно грати ряд ролей, стикатися з конфліктом між ролями або, можливо, доведеться приймати суперечливі рішення в межах однієї ролі. Рольовий конфлікт та роль ролі стосуються двох таких форм поведінки.

• Рольовий конфлікт виникає, коли людина має багато ролей в організації та в особистому житті і стикається з напругою через ці багато ролей, які йому належить зіграти. Ці ролі можуть набути суперечливого характеру, вимагаючи від людини зробити вибір, між якими завданнями слід братись за раз.

• Рольове напруження - це коли людина стикається зі стресом в одній ролі, яку він грає. У нього або вона може зробити багато справ у цій одній ролі і не в змозі збалансувати всі завдання в цій ролі, або він може зіткнутися з суперечливими рішеннями в межах однієї ролі.