Різниця між зарплатою та стипендією

Організація складається з членів, до складу яких входять власники, службовці, працівники та стажувачі, які працюють за компенсацію, яка може бути у вигляді прибутку, зарплати або стипендії. Завжди залишається плутанина щодо того, коли ми говоримо про термін зарплати та стипендії. Заробітна плата виплачується працівникам взамін за виконану ними роботу в організації.

З іншого боку, стипендія надається стажистам або підмайстрам, які працюють в організації короткостроково, з метою навчання та отримання досвіду трудового життя. У цій статті ми детально ознайомили вас із різницею між зарплатою та виплатою.

Зміст: Заробітна плата проти стипендії

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Зарплата	Стипендія
Значення	Зарплата - це компенсація, що надається працівникам за послуги, які вони надають компанії.	Стипендія - це сума, яка виплачується стажерам, щоб покрити витрати на проживання.
Оплачено до	Співробітники	Стажисти чи учениці
Відносини між сторонами	Відносини роботодавець-працівник існує	Співвідношення студент-наставник існує.
Оподаткованість	Оподатковуваний	Може не підлягати оподаткуванню
Приріст	Він може зростати на основі продуктивності.	Він залишається зафіксованим незалежно від рівня продуктивності.
Об'єктивна	Заробіток	Збільшення бази знань

Визначення зарплати

Зарплата натякає на фіксовану виплату чи винагороду, яку роботодавець вносить своєму працівникові, тобто працівнику з білого комірця, за його внесок в організацію відповідно до трудової угоди. Це щомісячна норма оплати праці, незалежно від кількості годин, що вкладаються працівником на роботу. Заробітна плата фізичної особи залежить від її призначення та важливості в організації.

Іншими словами, заробітна плата - це вартість найму та утримання робочої сили для постійного здійснення господарських операцій. Коли працівник призначається за шкалою оплати праці, його зарплата підлягає річному приросту. Крім того, коливання зарплат залежить від характеру роботи, організації роботодавців, типу роботи, галузі, місця роботи тощо..

Зарплата займає значне місце в житті працівника, оскільки від цього залежить його рівень життя, продуктивність, ефективність та статус у суспільстві. Більше того, про зростання та успішність працівника в його кар’єрі вказують також зарплата, яку він отримує від організації.

Визначення стипендії

Термін стипендія визначається як форма оплати праці, яка проходить стажування, стажистів чи учнів, за надання послуг організації з метою навчання. Стипендія надається для компенсації витрат на проживання та не для компенсації виконаної роботи. Він надається тим, хто не має права отримувати періодичну оплату, взамін за виконану роботу або роль, яку вони відіграють в організації, тобто стажерам.

Розмір стипендії визначений і визначається керівництвом, яке залишається однаковим для всіх стажистів, які проходять навчання в організації. Тим не менше, розмір стипендії базується на різних факторах, таких як населення в місті, тип міста, тобто столиця або космополіт, тощо..

Ключові відмінності між зарплатою та стипендією

Різницю між зарплатою та стипендією можна чітко визначити з наступних підстав:

1. Заробітна плата - це винагорода, яка виплачується працівникові за виконання покладеної на нього роботи чи завдання, або роботу, за яку він / вона підзвітний. Стипендія може бути охарактеризована як форма виплати стажистам та студентам, щоб забезпечити їм фінансову підтримку.
2. Зарплата - це щомісячна заробітна плата працівників за надання послуг організації. На противагу, стипендія - це винагорода, яка виплачується стажерам, тобто стажистам або підмайстрам для покриття витрат на проживання..
3. Зарплата виплачується тоді, коли між сторонами існує трудовий договір, тобто мають бути стосунки роботодавця та працівника. І навпаки, стипендія виплачується, коли людина приєднується до організації як стажист, стосунки між керівником та стажистом є наставником та студентом.
4. Зарплата - це оподатковуваний дохід, тобто податок повинен сплачуватися із заробітної плати, якщо він перевищує визначений ліміт, який не підлягає оподаткуванню. І навпаки, зазвичай, коли стипендія надається у формі стипендії, тобто для подальшої освіти одержувача, це звільнений дохід, тоді як коли людина працює штатним працівником і отримує стипендію, за знання та досвід, які він отримує від роботи, то це повністю оподатковуваний дохід.
5. Заробітна плата підлягає річному приросту, який може ґрунтуватися на результатах чи заслугах працівника. І навпаки, стипендія залишається фіксованою, незалежно від ефективності та заслуг слухача.
6. Коли людина працює працівником, мета - заробити гроші заробітною платою. З іншого боку, коли хтось приєднується до організації в якості стажиста, головна мета - збільшити базу знань та зрозуміти практичне застосування курсу, що проводиться.

Висновок

Підводячи підсумок дискусії, і зарплата, і стипендія - це різні умови, оскільки вони пропонуються різним особам. Коли людина працевлаштовується, їй надається зарплата за виконану роботу в організації. На відміну від стипендії надається особам, які проводять навчання в організації, тобто стажистам, для покриття витрат на проживання..

Отже, якщо порівняти ці два, розмір стипендії завжди буде нижчим, ніж розмір зарплати за аналогічну роботу. Однак досвід та знання, які людина отримує з роботи, будуть однаковими, незалежно від того, є він працівником чи стажистом.