Різниця між кадровим агентством та виконавчим рекрутинговим агентством

Кадрове агентство проти Виконавчого рекрутерського агентства

Кадрове агентство та Виконавче агентство рекрутерів - це два типи агентств зайнятості, які працюють за аналогічними напрямками, але мають різні відмінності у своїх функціях. В наші дні спостерігається зростаюча тенденція роботи агентств зайнятості, які виступають посередниками між працівниками та роботодавцями. Ці штатні компанії працюють з метою узгодження потреб компаній з навичками працівників. Ці агенції здебільшого є приватною власністю і підтримують величезну базу кваліфікованих працівників. Кожного разу, коли компанії потрібні кваліфіковані працівники, замість того, щоб шукати таланти, самі перекладайте відповідальність за пошук працівників цих агентств. Люди часто плутають між кадровим агентством та виконавчим агенцією з рекрутингу. У цій статті висвітлюються відмінності у їхніх функціях.

Кадрове агентство

Кадрове агентство - це ресурс для працівників будь-якої організації. Він відповідає потребам компанії та розраховує кандидатів у короткий список, які відповідають навичкам, необхідним компанії. Деякі з них зосереджені на забезпеченні персоналом на короткий час, а інші спеціалізуються на постійній роботі. Ці агенції заощаджують багато часу та сил з боку компаній, оскільки вони надають пул талантів, з яких компанії можуть знайти кандидатів, яких вони шукають. Компанії не шкодують виснажливого процесу найму, і процес значною мірою спрощується. Ці штатні агенції допомагають економити багато часу для компаній, які шукають персонал.

Виконавче рекрутерське агентство

Хоча виконавчі кадрові агенції працюють так само, як кадрові агентства, їх роль не закінчується пошуку та наданням потрібного персоналу компаніям, оскільки вони також виконують деякі додаткові функції. Вони також допомагають встановити правильний пакет заробітної плати для персоналу, виходячи з їхніх експертних знань про стандарти, що діють у галузі. Це агентство також допомагає компаніям отримувати кандидатів з інших галузей, які можуть мати необхідні навички. Такі агенції більше пам'ятають інтерес компаній, ніж прості кадрові агенції, і міцний зв’язок формується протягом певного періоду між агентством та компаніями.