Різниця між кадровим агентством та виконавчим рекрутинговим агентством

Кадрове агентство проти Виконавчого рекрутерського агентства

Виконавчі агенції рекрутерів, або мисливці за головами, і штатні агенції - це агенції, які працюють посередником між роботодавцями та працівниками. Обидві агенції мають схожі рамки, але їх функції дещо відрізняються одна від одної. Основна мета обох цих агентств - відповідати вимогам компанії з наявними даними робочої сили для найму. Коли компанія вимагає від кандидата на зайняття потенційної посади, ця вимога передається цим агенціям. Замість того, щоб шукати самих кандидатів, профіль роботи та очікування компанії надаються кадровому агентству та виконавчому кадровому агентству, які мають доступ до величезної бази даних людей з необхідними навичками. Вони відбираються і їх набір навичок відповідає вимогам компанії, а потім потенційних кандидатів відправляють на співбесіду до компаній, які потребують кандидатів.

Кадрове агентство
Кадрове агентство, як правило, працює на рівні середнього рівня для молодших рівнів і лише на основі результатів або на випадок надзвичайних ситуацій. Коли компанія шукає багатьох кандидатів на співбесіду, і одного з них потрібно обрати, то ідеально передати цю вимогу до кадрового агентства. Кадрове агентство відповідає вимогам до наявної бази даних кваліфікованих працівників і надсилає багато кандидатів з набором кваліфікаційних завдань, необхідних компанії. Деякі можуть спеціалізуватися на довгострокових місцях розташування, а інші - на короткострокових. Кадрові агенції не є виключними для жодної компанії. Вони завжди працюють з активними кандидатами, які шукають роботу.

Виконавче агентство рекрутерів
Виконавчі рекрутерські агенції працюють виключно з компанією. Вони працюють у часових поясах та географічних районах, щоб знайти потрібного кандидата з правильними наборами навичок для компанії в певні часові рамки. Кандидати, обрані на певну роботу, можуть бути або не бути з однієї галузі. Вони можуть бути або не бути активними кандидатами. Це означає, що вони можуть бути, а можуть і не шукати змін, але до них звертаються, оскільки для них потрібен набір навичок. Виконавчі рекрутерські агенції утворюють міцну зв’язок з компаніями, в яких працюють, і мають довгострокові відносини з компаніями.

Виконавчі рекрутерські агенції в основному призначені для управління роботою або для роботи, яку дуже важко заповнити і дуже складно. Даних, доступних для цих агентств, величезна кількість. Вони мають професійні методології, і вони проводять свої дослідження та мають доступ до величезної кількості кандидатів з різноманітними наборами навичок.

Підсумок:

1. Штатні агенції працюють в основному на випадок надзвичайних ситуацій. Вони працюють на середньому рівні для молодших ролей і лише за результатами; виконавчі рекрутерські агенції мають довгострокові відносини з компаніями, які наймають їхні послуги, і знаходять кандидатів на роботу, яку складно або важко заповнити.
2. Агенції з обслуговування персоналу не є виключними для компанії; виконавчі рекрутерські агенції є ексклюзивними, і вони знаходять кандидатів у визначені строки.
3. Агенції, що займаються персоналом, зазвичай працюють з активними кандидатами, тобто кандидатами, які вже подали заявку на зміну вакансій; органи виконавчої служби рекрутерів також працюють з неактивними кандидатами і мають ресурси для пошуку також потенційних кандидатів з інших галузей.