Різниця між унітаризмом та плюралізмом

The ключова різниця між унітаризмом і плюралізмом є те, що унітаризм - це перспектива, яка підкреслює спільні інтереси всіх членів організації, тоді як плюралізм - це перспектива де організація сприймається як складена з різних підгруп, що мають свої законні інтереси.

Унітаризм і плюралізм - це два терміни або поняття, які відрізняються один від одного своїми визначеннями та підходом. Обидва ці терміни часто використовуються у сфері розвитку людських ресурсів.

ЗМІСТ

1. Огляд та ключові відмінності
2. Що таке унітаризм
3. Що таке плюралізм
4. Поплечне порівняння - унітаризм проти плюралізму в табличній формі
5. Підсумок

Що таке унітаризм?

Унітаризм - це перспектива, яка підкреслює спільний інтерес усіх працівників організації. Іншими словами, він вважає, що керівництво та робоча сила працюють для добробуту компанії. Унітаризм сприймає всю організацію як одну велику родину, де всі поділяють спільні цілі та цілі. Конфліктуючі цілі розглядаються як ненормальні в цій перспективі. Більше того, ця позиція має патерналістський підхід і очікує лояльності працівників.

Що таке плюралізм?

Плюралізм - це переконання, що спосіб досягнення хороших виробничих відносин полягає у визнанні того, що різні групи працівників мають різні вимоги та висувають різні вимоги. Таким чином, керівництву доводиться йти на компроміси. Ця віра також визнає конфлікти і вважає їх бажаними.

Плюралізм не вірить у владу, яку здійснює керівництво. Він рекомендує силу сильно розсіяти, а не концентрувати в руках кількох людей. Плюралізм також дає широку можливість працівникам висловити свою думку. Більше того, плюралізм не є патерналістським у своєму підході; отже, на лояльність працівників не очікується.

Яка різниця між унітаризмом та плюралізмом?

Унітаризм - це перспектива, яка підкреслює спільні інтереси всіх членів організації, тоді як плюралізм - це перспектива, яка сприймає організацію як складену з різних підгруп, що мають свої законні інтереси. Це ключова відмінність між унітаризмом і плюралізмом. Хоча унітаризм виступає за те, щоб усі працівники мали спільні інтереси та цілі, плюралізм припускає, що всі працівники не мають суперечливих цілей та інтересів. Перспектива конфлікту - ще одна важлива різниця між унітаризмом і плюралізмом. Унітаризм розглядає конфлікти як нефункціональні, тоді як плюралізм визнає конфлікти і розглядає їх як бажані. Унітаризм має патерналістський підхід і розраховує на лояльність працівників. Навпаки, плюралізм не має патерналістського підходу і не очікує лояльності працівників

Підсумок - Унітаризм проти плюралізму

Унітаризм і плюралізм - два терміни, які часто використовуються у сфері розвитку людських ресурсів. Унітаризм - це перспектива, яка підкреслює спільні інтереси всіх членів організації. Навпаки, плюралізм - це перспектива, яка сприймає організацію як складену з різних підгруп, що мають свої законні інтереси. Це основна відмінність між унітаризмом та плюралізмом у HR.

Надано зображення:

1. "2899922" від geralt (CC0) через pixabay