Різниця між добровільною та обов'язковою надмірністю

Добровільна проти обов'язкової надмірності

Добровільне звільнення та примусове звільнення - це умови, які ми чуємо, коли компанія переживає перехід і вирішує зменшити чисельність робочої сили. У сьогоднішньому економічному сценарії, коли безробіття зростає, надмірність - це жахливе слово, достатнє для того, щоб наштовхнутися на хребет працівників. Скорочення є нормальною практикою, коли роботодавець припиняє бізнес або коли він вважає, що немає необхідності в кількості працівників. Однак якщо роботодавець звільнить вас і найнять вашу заміну, це не називається надмірністю. Добровільне та обов'язкове звільнення - це два види резервування. Люди часто плутають відмінності між ними. Скорочення, добровільне чи мимовільне, тягне за собою виплату тим, хто звільняється з посади через свою власну вину. Це відомо як компенсація надмірності.

Добровільне звільнення має місце, коли роботодавець заявляє про фінансові стимули для тих, хто виїжджає за власним бажанням, оскільки він хоче зменшити чисельність робочої сили. Тим, хто обрав добровільне звільнення, пропонується компенсація. Компанії роблять це найменш болісно, ​​оскільки це дозволяє тим, хто бажає виїхати без тиску, і це особистий вибір працівників приймати добровільне звільнення чи ні.

З іншого боку, обов'язкове звільнення відноситься до ситуації, коли керівництво обирає персонал, який буде звільнений, і працівники не мають вибору, хочуть вони це прийняти чи ні. Це болісна ситуація для персоналу, оскільки багато хто з тих, хто обраний для звільнення, не бажає залишати.

У звичайній практиці, коли компанія хоче скоротити чисельність своєї робочої сили, добровільне звільнення оголошується компенсаційним пакетом. Але якщо людей, які беруть участь у добровільному звільненні, немає, компанія змушена самостійно вибирати працівників, які пропонуються обов'язково.