Різниця між помилковим та несправедливим звільненням

Неправильне проти звільнення

Це важкі економічні часи для співробітників у більшості частин світу, коли рожеві накладки є поширеними у корпоративному світі. Втратити роботу - це болісний досвід, оскільки знайти нову роботу важко. Припинення послуг завжди видається несправедливим для працівника, але є такі фрази, як помилкове звільнення та несправедливе звільнення, які ще більше ускладнюють ситуацію для нього. Два терміни виглядають однаково, але вони різні, і ця стаття намагається висвітлити ці відмінності.

Неправильне звільнення

Якщо ви робите роботу деякий час, це стає великим ударом, коли раптом вам скажуть, що ваші послуги більше не потрібні і що вас припинили. Слово помилково неправомірно створює враження, що процедура, прийнята роботодавцем, щодо усунення працівника не є справедливою чи правильною. Завжди є умови контракту, які працівник повинен підписати, перш ніж отримати роботу. Неправильне звільнення - це припинення, коли було порушено одну або кілька умов цього договору. Однак, навіть якщо договору немає, процес позначається неправомірним, якщо роботодавець порушує норму чи закон відповідно до законодавства про працю країни. За неправомірним звільненням може бути будь-яка кількість причин, наприклад, дискримінація, помста, відмова працівника зробити щось незаконне тощо..

У Британії термін стосується виключно ситуацій, коли роботодавець припинив послуги працівника, порушуючи умови договору. Працівник може вважати себе звільненим незаконно, якщо роботодавець не повідомить його за попереднім та належним повідомленням до його припинення. Якщо вас звільнили таким чином, що не відповідає умовам договору, ви стали жертвою незаконного звільнення..

Несправедливе звільнення

Якщо вас звільняють з роботи через будь-яку необґрунтовану причину, яка суперечить законодавству про працю країни, вас звільнили несправедливо. Насправді працівники можуть використовувати несправедливе звільнення як право виносити справу до суду, якщо вони вважають, що вони були звільнені несправедливо або на необґрунтованих підставах. Причиною звільнення працівника роботодавцем може бути будь-яка кількість причин, а нижче - деякі причини, які законодавством вважаються необґрунтованими..

• Працівник, який просить відпустку по вагітності та пологах

• Співробітник, який вимагає більш гнучких робочих термінів

• звільнення через членство в профспілці

• звільнення за ознаками раси, релігії, статі чи віку

Яка різниця між помилковим та несправедливим звільненням?

• Якщо звільнення порушує умови договору, це називається незаконним звільненням, тоді як порушення статутів законів про працю називається несправедливим звільненням..

• Неправомірне звільнення може бути оскаржено в цивільних судах перед тим, як подати прохання в трибунальному суді. З іншого боку, справи про несправедливе звільнення розглядаються лише в трибуналі.

• Повторне звільнення працівників можливе у разі несправедливого звільнення, але трибунал зайнятості ніколи не наказує повернення працівника у разі незаконного звільнення..

• Існують відмінності у компенсації, у несправедливих та неправомірних звільненнях.

• Немає вимоги строку обслуговування до того, як можна подати заяву проти незаконного звільнення. З іншого боку, потрібен рік тривалої служби, перш ніж можна оскаржити несправедливе звільнення.