Різниця валової та чистої зарплати

Валова та чиста заробітна плата - це доходи, які виплачуються працівникам організації після надання послуг за погоджений період, який здебільшого вважається щомісячним.

Що таке валова оплата праці?

Валова заробітна плата - це сума, яку працівники виплачують перед відрахуваннями, які зазвичай включають премії, комісії та поради.

Наприклад, у фізичної особи, яка заробляє 5 доларів на годину і працює 30 годин, його валова зарплата становитиме 150 доларів. Крім того, робота може включати 20 доларів за підказки та 30 доларів за комісії. Валова зарплата, яку розглядає особа, заробить до 200 доларів.

Що таке чиста оплата?

Чиста зарплата - це сума, яку фізична особа візьме додому після того, як всі відрахування та податки будуть зняті з валової зарплати.

Деякі відрахування, відняті від валової зарплати, включають збори страхових внесків, внески на соціальне страхування та внески Medicare.

Різниця валової та чистої оплати праці

Значення валової та чистої зарплати

Однією з головних відмінностей між валовою зарплатою та чистою оплатою є їх значення. Загальна оплата відноситься до суми, яку отримує фізична особа після роботи протягом визначеного періоду до того, як будуть здійснені будь-які відрахування.

З іншого боку, чиста зарплата - це сума, яку отримує фізична особа після всіх відрахувань. Деякі відрахування можуть включати податки, страхові збори та внески соціального страхування.

Розмір оплати

З визначення термінів валова оплата праці та чиста оплата праці видно, що валовий збір - це сума, яку заробляє фізична особа, працюючи протягом певного періоду. Сума включає узгоджену зарплату, поради, премії та інші комісії, які особа може нараховувати протягом робочого періоду.

З іншого боку, чиста заробітна плата включає суму, яку людина отримує після того, як усі юридичні та особисті зобов'язання були вирахувані із валової зарплати. Це фактична сума, яку людина бере додому.

Тому зрозуміло, що валова зарплата значно вища, оскільки відрахування не віднімалися, тоді як чиста зарплата нижча, оскільки була відрахована значна кількість грошей..

Оподаткування, пов’язане з валовою оплатою та чистою оплатою

Валова заробітна плата містить суму, яка підпадає під таблицю оподаткування. Це означає, що сума ще не підлягає оподаткуванню, а тому податки є частиною відрахувань, які, однак, слід відняти. Мабуть, валова зарплата іноді називається оподатковуваним доходом.

Чиста зарплата - це остаточна сума, яку отримує фізична особа, що означає, що всі відрахування, включаючи податки, були здійснені. Чиста оплата - це сума податку, яку людина візьме додому.

Вплив на індивідуальний бюджет

На звички споживання людини зазвичай впливає сума, яку людина отримує для бюджетування. Валова оплата праці не впливає на бюджетування та поведінку споживачів, оскільки містить значну частку, яка не належить власнику.

Чиста оплата праці впливає на звички споживання від людини, оскільки людина гарантує, що отримає ці гроші як є.

Крім того, працівники бюджетують лише на чисту зарплату, а не на валову оплату, оскільки це введе їх в оману або створить враження, що у них є великі гроші, що не відповідає дійсності.

Валові та чисті зарплати компаній

Валова зарплата організації складається з різниці між доходами та витратами на виготовлення товару або надання послуг в органі.

Валова заробітна плата будь-якої організації ще не підлягала шкалі відрахування, де передбачається нарахування накладних витрат, нарахування заробітної плати, оподаткування та відсотків за виплату позики..

Чиста зарплата компанії використовується для вимірювання прибутковості організації після вирахування всіх витрат та інших пов'язаних з цим витрат.

Чиста зарплата підприємства - це фактичний прибуток, оскільки всі витрати та інші витрати обліковуються. Компанії з істотними чистими вигодами вважаються високоприбутковими.

Необов’язкові відрахування на валову і чисту оплату праці

Валова заробітна плата включає всі суми, які нараховує фізична особа після роботи протягом узгодженого періоду до того, як всі відрахувані суми відрахування були відняті..

Однак чиста зарплата фізичної особи включає суму, яку людина отримує після всіх відрахувань.

Крім того, важливо підкреслити, що деякі відрахування є встановленими законом, це означає, що їх потрібно сплачувати як спосіб дотримання норм і правил. Ці відрахування включають податки, внески пенсійного плану та внески серед медичних страхових працівників.

Деякі відрахування необов’язкові, і вони стосуються не всіх осіб. Добровільні відрахування включають виплати аліментів на допомогу дитини, союзні внески та інші закони про заробітну плату.

Різниця валової та чистої оплати праці

Підсумок валової оплати проти Чиста оплата

• Валова зарплата - це сума, яку отримує фізична особа, яка включає узгоджену зарплату, премії, комісійні поради та поради, які отримує працівник після роботи в організації після певного періоду.
• Чиста заробітна плата - це сума, яку заробляє фізична особа після відняття всіх відрахувань. Деякі з відрахувань, що вираховуються із валової оплати, до формування чистої зарплати, включають податки, страхові збори та пенсійні збори..
• Інші відмінності між валовою заробітною платою та чистою оплатою праці включають вплив на окремі бюджети, добровільні відрахування, оподаткування та розмір платежу.