Лідерство проти управління

Триває дискусія щодо кореляції між лідерство та управління - чи повинен менеджер бути чудовим лідером і чи повинен лідер мати хороші навички управління? Яка різниця між керівництвом та управлінням?

Лідерство робить правильні речі; менеджмент робить все правильно. - Пітер Друкер

Порівняльна діаграма

Таблиця порівняння лідерства та управління

	Лідерство	Управління
Визначення	Лідерство означає "здатність особистості впливати, мотивувати та давати можливість іншим робити внесок у ефективність та успіх організацій, членами яких вони є".	Керівництво включає спрямування та контроль групи однієї чи декількох людей чи організацій з метою координації та гармонізації цієї групи для досягнення мети.
Стилі особистості	Часто їх називають блискучими і веселими, з великою харизмою. Тим не менш, їх також часто сприймають як одиноких і приватних людей. Їм зручно ризикувати, іноді здається дикими і шаленими. Практично всі лідери мають високий рівень уяви	Схильний бути раціональним, під контролем вирішення проблем. Вони часто зосереджуються на цілях, структурах, персоналі та наявності ресурсів. Особистість менеджерів схиляється до наполегливості, сильної волі, аналізу та інтелекту.
Орієнтація	Орієнтована на людей	Завдання, орієнтоване на завдання
Фокус	Провідні люди	Управління роботою
Результати	Досягнення	Результати
Підхід до завдань	Просто погляньте на проблеми та придумайте нові, творчі рішення. Використовуючи свою харизму та відданість, вони збуджують, мотивують та зосереджують увагу інших на вирішенні проблем та вдосконалюються.	Створюйте стратегії, політики та методи для створення команд та ідей, які поєднуються для безперебійної роботи. Вони надають права людям, вимагаючи їх поглядів, цінностей та принципів. Вони вважають, що ця комбінація знижує властивий ризик і приносить успіх
Підхід до ризику	Прийняття ризику	Не ризикує
Роль у прийнятті рішень	Полегшення	Залучений
Стилі	Трансформаційні, консультативні та беруть участь	Диктаторські, авторитетні, транзакційні, автократичні, консультативні та демократичні
Потужність наскрізь	Харизма та вплив	Формальні повноваження та посада
Організація	У лідерів є послідовники	Менеджер має підлеглих
Заклик до	Серце	Керівник

Зміст: Лідерство проти управління

• 1 Підсумок
• 2 Авторитет
• 3 Рольові конфлікти
• 4 Список літератури

Підсумок

Управління та керівництво - це два різні способи організації людей. Лідерство встановлює новий напрямок або бачення для групи, за якою вони слідують - тобто лідер - це керівник цього нового напрямку. З іншої сторони, управління контролює або спрямовує людей / ресурси в групі відповідно до принципів або цінностей, які вже були встановлені. Керівник використовує формальний, раціональний метод, тоді як керівник використовує пристрасть і збуджує емоції.

Авторитет

Люди природно і охоче йдуть за лідерами через їх харизму та риси особистості, тоді як менеджер - це підкорялися завдяки офіційним повноваженням, покладеним на нього / її. Як результат, люди прагнуть бути більш лояльними до керівників, а не до керівників.

Рольові конфлікти

Лідерство - одна з декількох аспектів управління. Часто одні і ті ж люди грають в різні шапки - і керівник, і менеджер - в різні моменти часу. Хоча це не суттєво, але це, безумовно, допомагає менеджеру, якщо він / вона також є хорошим керівником. І навпаки, лідери роблять добре, якщо вони мають певну міру управлінських навичок, оскільки це допомагає їм передбачити реалізацію свого стратегічного бачення.

Самомотивованим групам може не потрібен лідер, і вони можуть виявити лідерів домінуючими. Крім того, невеликі команди можуть знайти природного лідера на основі його / її спеціалізованих навичок. Але цей керівник може бути підпорядкований менеджеру команди в організаційній ієрархії, що може призвести до конфліктів.

Список літератури

• Різниця між лідерством та управлінням - командна технологія
• Лідерство проти управління - ChangingMinds.org
• Різниця між керівництвом та лідерством