Відмінності між Coop та стажуванням

Роботодавці підвищили рівень нових працівників, які закінчують коледжі та університети, вимагаючи від таких студентів певного рівня досвіду. Кооперація та стажування - це частина програм, які, як відомо, надають студентам можливість отримати практичний досвід у своїх галузях кар’єри, що дасть змогу їм ефективно працювати. Однак багато людей не можуть визначити різницю між програмами кооперативу та стажування.

Що таке Кооп?

Термін coop використовується для опису програми коледжу чи університету, де студентам дозволено або потрібно працювати більше трьох місяців, намагаючись здобути навички та компетентність, які дозволять їм співвідносити як клас, так і досвід роботи. Це означає, що студенти перестануть працювати на один рік, коли вони набуватимуть досвіду.

Що таке програма стажування?

Програма стажування - це вимога, коли студенти середньої школи, коледжу та університету проходять навчання для ознайомлення з робочим середовищем. Мета стажування - забезпечити, щоб студенти могли співставити те, що вони навчаються в класі, з тим, що відбувається в реальному житті..

Відмінності між Coop та стажуванням

1) Винагорода та вигоди у кооперації та стажуванні

Однією з головних різниць між кухарями та стажуваннями є те, що кулінари оплачуються під час працевлаштування; оплата може відрізнятися від однієї організації до іншої. Особа, яка проходить програму coop, розглядається як працівник того ж агентства, що змушує виплачувати всі виплати, виплачені працівникам, що працюють у цій компанії. З іншого боку, необов’язково платити за програму стажування. Однак деякі організації вирішили заплатити студентам, які проходять стажування, на знак вдячності за виконану роботу.

2) Тривалість кооперації та стажування

Період, протягом якого передбачається пройти програму, варіюється від купівлі до стажування. Програма стажування може бути довгою або короткою і сильно залежатиме від потреб навчального закладу. Більше того, тривалість стажування може також залежати від лінії кар'єри, де деякі дисципліни потребують більшого досвіду роботи, ніж інші. Це не те саме для кухарів, що займає мінімум три місяці і максимум дванадцять місяців. Крім того, може знадобитися пройти дві-три програми кооперативу, а це означає, що на отримання досвіду роботи можна витратити близько двох років.

3) Глибина досвіду роботи від Coop та стажування

Розглянута робота та досвід, отриманий за програмою coop, значно вищий порівняно з глибиною та досвідом, набутим у рамках програм стажування. Варто зауважити, що програми кооперації можуть тривати до трьох років, а це означає, що людина охопила б багато, в той же час отримавши значний досвід роботи. Це не те саме для програм стажування, оскільки можна навіть записатись на стажування протягом трьох місяців, що обмежує набутий досвід. Тому люди, які пройшли програму спільного навчання, швидше за все, мають перевагу перед колегами, які пройшли програму стажування.

4) Внесок в Організацію шляхом Кооперації та Стажування

Студенти, які беруть участь у програмі coop, мають можливість внести свій внесок у свої організації через велику кількість місяців, які вони будуть приєднані до організацій. Це не те саме для студентів, які записуються на програми стажування, оскільки вони будуть перебувати в організації по кілька годин на день протягом трьох місяців. Студенти за програмою кооперативної освіти мають можливість працювати у кількох організаційних проектах, що дає змогу здобути значний досвід роботи. Це також пояснює, чому студентам, які перебувають під курсом, платять, а тим, хто проходить стажування за програмою стажування, рідко.

5) Час

Для двох програм виділяється різний час. Студенти, які проходять програму стажування, не відвідують програму на денній основі, а вважають за краще брати участь неповний робочий день. З'ясується, що студенти за програмою стажування відвідують компанію лише три-чотири години. Це не те саме для студентів, які проходять курсову програму. Студенти, які зараховані до програми кооп, зобов’язані постійно брати участь у справах організації. Це дозволяє їм бути активними членами групи, де вони можуть істотно внести свій внесок у розвиток компанії.

6) Зони відповідальності

Відповідальність за місцевість відрізняється між програмою стажування та програмою кооперативної освіти. Студентам, зарахованим на програму стажування, покладається лише одна зона відповідальності, за яку вони будуть відповідати за період, який вони контактують з організацією. Може знадобитися допомога у відділі маркетингу, людських ресурсів, фінансів та інформаційних технологій. З іншого боку, студенти, які навчаються на курсах, несуть більш широку сферу відповідальності, оскільки вони постійно перетворюються з однієї одиниці на іншу. Ротація дозволяє їм здобути значний рівень знань та знань, де вони зможуть працювати в будь-якому відділі в майбутньому.

Відмінності між Coop та стажуванням

Підсумок Coop проти стажування

• Розуміння відмінностей між програмою стажування та кооперативною освітою дозволяє студентам вибрати, яку програму вони бажають записати відповідно до своїх потреб.
• Більше того, організації, які розуміють відмінності між двома програмами, можуть надавати пріоритет на працевлаштування студентів, які пройшли певну програму, навчаючи тих, хто записався на стажування.
• Однак важливо розуміти, що навчальний заклад, який лобіює кооперативну освіту, а студенти відповідають за можливості стажування в галузі спеціалізації.