Різниця між стажуванням та стажуванням

Під час навчання на робочому місці навчання проводиться для слухачів на фактичному місці роботи. Існує декілька методів навчання на роботі, такі як орієнтація, навчання, інструктаж по роботі, учень та стажування. З цих методів стажування та учень часто неправильно трактуються, але вони різні. В учень, стажист проходить навчання, в якому навчаються всі навички, необхідні для певного заняття чи торгівлі. У цьому стажист отримує практичний досвід під час роботи з кваліфікованим та досвідченим працівником.

З іншого боку, ан стажування призначений для студентів магістратури, де вони засвоюють конкретні навички та досвід роботи, необхідні у певній галузі чи роботі, які можуть або не можуть бути оплаченими. Люди спантеличені, коли їх просять розрізнити, але факт полягає в тому, що між учнем та стажуванням існує тонка різниця. Подивитися.

Зміст: Стажування проти стажування

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Стажування	Стажування
Значення	Програма навчання, що проводиться в галузі або на підприємстві, де стажер отримує можливість одночасно вчитися і заробляти, відомий як учень.	Стажування - це навчальна програма, завдяки якій студенти коледжу отримують шанс попрацювати у відповідній галузі та набути реального світового досвіду.
Що це?	Навчання на основі роботи	Навчання на основі роботи
Тривалість часу	Довго	Порівняно короткий
За умови, що	Потенційні працівники	Студенти
Частина	Професійна освіта та навчання	Може або не є частиною формальної освіти.
Стажисти	Учні	Стажисти
Навчання закінчується с	Робота працівникові	Досвід працівника
Платити	Завжди оплачується	Може платити або не виплачувати
Орієнтація та індукція	Так	Ні

Визначення учнівства

Підготовка під керівництвом передбачає курс навчання на роботі, за яким учень проходить навчання на визначений термін на контрактній основі, в ході якого він засвоює конкретні навички, необхідні для певної професії та професії. Під час навчання учнівства стажист одночасно вчиться та заробляє. Навчання може бути за сумісництвом або повним робочим часом, залежно від умов контракту. Програма орієнтації проводиться для нових співробітників.

В Індії підготовка регулюється Законом про учень 1961 року. Для підтримки кваліфікованих кадрів у зазначеній галузі, цей закон зобов'язує певну галузь здійснювати навчання для тих, хто має національний торговий сертифікат, наданий Національною радою для Професійне навчання (NCVT). Існують чотири типи учнів, які є:

• Торговий учень
• Випускник Учень
• Учень-технік
• Технік (професійно-технічний) учень

Визначення стажування

Стажування - це метод навчання на робочому місці, в якому студенти коледжу проходять навчання, де отримують досвід з першої руки щодо певної роботи. Навчання проводиться в певній галузі, яка стосується потоку, який вони обрали для свого дослідження.

Стажування для стажувань проводиться для освітян, покращити їхні навички та знання, привернути до них впевненість у собі та забезпечити реальне опромінення робочого місця у світі. Навчання триває невелику тривалість, як правило, від одного до шести місяців, і це може бути неповний робочий день або повний робочий день, залежно від договору з роботодавцем.

Навчання проводиться з метою, коли кандидати вчаться застосовувати те, що вони навчилися в класі на навчанні на робочому місці. Навчання може бути платним або неоплаченим. У навчанні дається творча, технічна та професійна освіта. Більше того, інтерни отримують можливість дізнатися про продаж, адміністративну, наглядову та управлінську освіту.

Ключові відмінності між стажуванням та стажуванням

Нижче наведено найважливіші відмінності між стажуванням та стажуванням:

1. Стажування - це навчальна програма, що проводиться в галузі чи підприємстві, де стажер отримує можливість одночасно вчитися та заробляти. Стажування - це система навчання, в рамках якої стажист отримує можливість засвоїти необхідні навички та знання, необхідні йому для отримання роботи.
2. Стажування - це навчання, засноване на роботі, тоді як стажування - це навчання, засноване на роботі.
3. Тривалість стажування за часом більше, ніж стажування.
4. Навчання стажування надається майбутнім працівникам, але стажування здійснюється студентам магістратури.
5. Навчання учнівства розглядається як частина професійної освіти та навчання. З іншого боку, стажування може або не може бути частиною формальної освіти.
6. Стажистів з навчання учень називають учнем. Однак слухачі відомі як стажисти у разі стажування.
7. Навчання стажування закінчується роботою в руці стажистів, а стажування закінчується досвідом для кандидата.
8. Навчання стажу завжди оплачується. На відміну від стажування, яке може бути, а може і не виплачуватися.
9. У навчанні для учнівства проводиться орієнтування та індукційне навчання, що не стосується стажування.

Висновок

В даний час підвищення кваліфікації є основною вимогою кожної економіки. Такі методи навчання не тільки роблять людину кваліфікованою, але й роблять її більш кваліфікованою, надаючи практичний досвід під час тренінгу. Це покращує все резюме кандидата, і він має право вивчити кращі можливості в майбутньому.