Різниця між стажуванням та стажуванням

Стажування проти стажування

Освіта - абсолютна необхідність для здобуття засобів для існування в сучасному швидкозмінному світі. Однак, коли справа стосується розвитку та подальшого розвитку своєї кар’єри, освіта проходить у кілька різних кроків. Стажування та стажування є лише двома з них, іноді виявити між цими багатьма рівнями освіти справді важко..

Що таке учнівство?

Учень може бути описаний як система навчання, де людина навчається зі структурованою компетентністю за базовим набором навичок. Під час навчання учень, ті, кого зацікавлено займатися певною професією або кар'єрою, встановлюють за суворою програмою навчання, яка дозволяє їм здобути набір навичок, необхідних для того, щоб підготуватися до торгівлі чи кар'єри, яку вони бажають . Зазвичай, зайняті в будівельній кар'єрі, більшість навчальних занять проводиться, коли підмайстри або підмайстри працюють у певного роботодавця, який допомагає їм краще навчитися займатися торгівлею в обмін на свою працю протягом погодженого періоду часу. Після успішного завершення навчання, фізична особа вважається кваліфікованим фахівцем.

Однією з найвідоміших професій, яка використовує учнівство як метод навчання, є право, бухгалтерський облік, кулінарне мистецтво та дипломована інженерія. Не тільки у кваліфікованих професіях, учні використовуються і у вищій освіті, оскільки сучасна концепція стажування досить схожа на ідею учнівства. Серед них аспіранти в ролі підмайстрів, докторанти як мандрівники та професори як майстри.

Що таке стажування?

Стажування зазвичай називається особою, яка проходить підготовку на посаду, яку він / вона прийняв на роботу. Зазвичай це такі професійні сфери, як інформаційні технології, офісна адміністрація, гостинність тощо. Стажеру може бути запропонований період навчання, який може тривати від 2 до 24 місяців, протягом якого стажер отримує зарплату та керівництво від роботодавця, тоді як стажер може також зазвичай очікують, що штатна зайнятість у компанії після закінчення стажування. Стажування також корисно оцінювати особу, яку прийняли на роботу в фірму чи компанію, під час якої може бути прийнято офіційне рішення щодо того, чи може ця особа бути прийнята на роботу постійно чи ні. Він використовується як страховий захід більшості компаній.

Стажування в основному пропонується для професійних напрямків, таких як інформаційні технології та гостинність серед багатьох. Програми стажистів, як правило, є поєднанням теоретичних знань та практики і передбачають, що стажист дізнається про компанію з нуля та налагодить контакти в процесі.

Яка різниця між учнем та стажуванням?

• Різниця між стажуванням і стажуванням може залежати виключно від юрисдикції, в якій вони працюють. Отже, різниці можуть залежати від країни до країни.

• Проводиться учень для традиційних професій, орієнтованих на торгівлю. Стажування пропонується для професійно орієнтованих професійних напрямків.

• Зазвичай навчання може тривати близько 3-4 років. Стажування може зайняти порівняно коротший проміжок часу, який може скласти від 1-2 років до завершення.

• Після закінчення стажування стажеру в основному пропонується штатна професія в компанії. Учень зазвичай отримує сертифікат.

• Основна мета стажування - роботодавець оцінити працівника. Мета учнівства полягає в тому, щоб учень здобув практичні та теоретичні знання з питань торгівлі, отримати викриття та налагодити контакти.