Різниця між навчанням та стажуванням

Навчання це програма, в якій стажист отримує шанс застосувати свої теоретичні знання в практичному житті. Якщо говорити про Стажування, це тип навчання, при якому коледжі чи інститути укладають угоду з організаціями щодо надання практичних знань своїм студентам.

У цю епоху екстремальної конкуренції отримання хорошої роботи є одним із найважчих завдань. Щоб отримати хорошу роботу, людина повинна володіти як теоретичними, так і практичними знаннями. Тепер вам може бути цікаво, як людина може отримати практичні знання, не виконуючи завдання?

Навчання та стажування - це дві програми, за допомогою яких людина може здобувати знання з досвідом. Просто перегляньте цю статтю, щоб знати важливі відмінності між навчанням та стажуванням.

Зміст: Навчання проти стажування

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Переваги
5. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Навчання	Стажування
Значення	Навчання - це програма, яка використовується більшістю компаній та великих організацій для підвищення кваліфікації, працездатності працівників для виконання визначеної роботи.	Стажування - це такий вид навчання, в рамках якого студенти різних коледжів та університетів протягом певного періоду часу отримують реальний світовий досвід роботи на робочому місці.
Для кого	Співробітники та потенційні працівники.	Студенти
Тривалість	Залежить від компанії чи організації, але зазвичай більше 6 місяців.	2-3 місяці.
Об'єктивна	Підвищення ефективності та продуктивності працівників.	Набуття практичних знань.
Оплата	Навчання завжди платне.	Стажування може бути, а може і не оплачуватися.

Визначення тренінгу

Навчання - це програма, організована більшістю компаній для вдосконалення навичок, компетенцій, знань та здібностей працівників для виконання визначеної роботи. Основна мета навчання - змінити поведінку працівників для кращої роботи.

Він надається переважно існуючим та потенційним працівникам організації для підвищення їх продуктивності та продуктивності. Після закінчення навчання потенційні працівники стають постійними в компанії, тоді як існуючі працівники отримують підвищення якості за свою роботу. Іншими словами, організація перевіряє слухачів, якщо конкретного працівника потрібно утримувати чи ні.

Це прекрасний спосіб одночасно набути досвіду роботи та практичних знань. Далі наведено види навчання, що проводяться в організації-

• Орієнтаційне навчання
• Навчання учень
• Робота з навчання
• Навчання вестибулів
• Промо-навчання
• Підвищення кваліфікації
• Стажування стажування

An навчання на заводі це те, що відбувається в галузі чи компанії, де ви дізнаєтесь щось, що відбувається в реальному світі. Далі, проводиться навчання, яке проводить сама компанія або інститут, який належить компанії виробниче навчання.

Визначення стажування

Стажування - це такий вид навчання, в якому студенти коледжу та університету отримують практичний досвід занять на робочому місці. Це методика, в якій беруть участь студенти магістратури, де проводиться навчання для підвищення їх знань, впевненості в собі, працездатності та навичок.

Основна мета такого навчання - дати можливість студентам застосовувати свої теоретичні знання в реальних життєвих ситуаціях та вивчити етику робочого місця. Правила та положення компанії не застосовуються до стажистів. Це домовленість між коледжем чи інститутом та організацією, щоб надати студентам практичні знання про реальний світ та робоче місце.

Ключові відмінності між навчанням та стажуванням

1. Навчання - це програма, організована компаніями для своїх співробітників для підвищення їх кваліфікації, працездатності та здібностей, а стажування - це робоче навчання, яке надається студентам за надання їм реального досвіду на робочому місці.
2. Правила та положення компанії застосовуються до стажистів, але не до стажистів.
3. Після закінчення навчання слухачі отримують працевлаштування, а стажам не надається робота.
4. Метою тренінгу є підвищення ефективності та продуктивності працівників. З іншого боку, метою стажування є отримання практичних знань.
5. Тривалість навчання зазвичай перевищує тривалість стажування.
6. Навчання може бути як на роботі, так і поза роботою, тоді як стажування завжди на роботі.

Переваги навчання

• Виховує у працівників впевненість у собі.
• Підвищує продуктивність та продуктивність працівників.
• Поліпшує моральний стан працівників.
• Підвищення прибутковості.
• Забезпечує задоволення серед працівників.
• Шанси на просування.

Переваги стажування

• Вибудовує впевненість у собі інтернів.
• Отримує практичні знання.
• Покращує етику на робочому місці.
• Удосконалює навички.
• Покращує якість їх виконання.
• Вдосконалює свої навички спілкування.

Висновок

Після детально обговореного вище можна сказати, що навчання, а також стажування; обидва важливі для людини. Оскільки стажування дає практичне застосування теоретичних знань, правильне навчання допомагає покращити працездатність працівника та допомагає організації судити, чи підходить працівник до роботи чи ні.

Основна відмінність полягає в тому, що стажуються - це працівники, тоді як стажисти - це студенти, а не працівники компанії, і тому правила та положення компанії на них не поширюються. Крім того, літні тренування та стажування також змінюються, що триває від 8 до 10 тижнів.