Різниця між навчанням та освітою

У загальному сенсі термін навчання Має на увазі акт надання особі спеціального вміння чи поведінки, який зазвичай пропонується працівникам оперативного рівня. Це не зовсім так, як освіта, що є систематичним вивченням чогось у закладі, що розвиває почуття судження та міркування у працівників. Він пропонується всім працівникам однаково, незалежно від їх рівня та рівня в корпоративних сходах.

Ці двоє настільки тісно переплетені, що з плином часу різниця між навчанням та освітою стає все більш розмитою. Тим не менше, ці два терміни відрізняються за своєю природою та спрямованістю. Кажуть, що в організації працівник, який проходить навчання, мав певну освіту, і, таким чином, навчання не існує.

Зміст: Навчання проти освіти

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Навчання	Освіта
Значення	Процес прищеплення конкретних навичок у людині - це навчання.	Теоретичне навчання в класі або будь-якому закладі - це освіта.
Що це?	Це метод розвитку навичок.	Це типова форма навчання.
На основі	Практичне застосування	Теоретична орієнтація
Перспектива	Вузький	Широкий
Залучає	Досвід роботи	Навчання в класі
Термін	Короткий термін	Порівняно тривалий термін
Готується до	Нинішня робота	Майбутня робота
Об'єктивна	Для підвищення продуктивності та продуктивності.	Розвивати почуття міркувань та судження.
Вчить	Конкретне завдання	Загальні поняття

Визначення тренінгу

Навчання - це не що інше, як навчання на практиці. Це добре спланована програма, спрямована на розвиток конкретних навичок та знань робочої сили. Це загальна концепція розвитку людських ресурсів, де робиться спроба покращити результативність, продуктивність та компетентність існуючих та потенційних працівників шляхом навчання. Програма спеціально розроблена організацією для досягнення визначених цілей.

Навчання допомагає надавати працівникам навички, пов’язані з роботою, щоб вони могли виконувати роботу ефективно та ефективно. Навчання може бути як на роботі, так і без роботи, оплачуватися або неоплачуватися, неповний робочий день або повний робочий день, залежно від договору з роботодавцем. В кінці програми співробітники тестуються, спостерігаючи, що вони дізналися під час навчання. Деякі поширені види навчання:

• Тренінг з чутливості
• Тренування передсердь
• Ротація роботи
• Лабораторне навчання
• Підготовка учнів
• Стажування стажування
• Орієнтаційне навчання

Визначення освіти

Під терміном освіта ми маємо на увазі навчання в класі для отримання певних знань. Освіта не дорівнює школі, але це стосується того, що людина здобуває, поки навчається в школі чи в коледжі. Він спрямований на надання студентам знань про факти, події, цінності, переконання, загальні поняття, принципи тощо. Це допомагає розвивати у людини почуття міркувань, розуміння, судження та інтелекту.

Уроки, отримані в процесі навчання, допомагають людині зіткнутися з майбутніми викликами, і це готує людину до майбутніх робочих місць. Сьогодні освіта не обмежується навчанням у класі, але впроваджуються нові методи, що пропонують практичні знання про світ.

Існують різні етапи навчання, такі як дитячий садок, початкова, середня школа, вища середня, бакалаврат, аспірант тощо. Студенти отримують сертифікати або ступеня, коли вони чітко визначають певний рівень освіти.

Ключові відмінності між навчанням та освітою

Значні відмінності між навчанням та освітою згадуються в наступних пунктах:

1. Навчання стосується акту прищеплення конкретних навичок людині. Навчання полягає у здобутті теоретичних знань у класі чи будь-якому навчальному закладі.
2. Навчання - це спосіб розвитку конкретних навичок, тоді як освіта - типова система навчання.
3. Навчання повністю ґрунтується на практичному застосуванні, що прямо протилежне у випадку освіти, яка передбачає теоретичну спрямованість.
4. Концепція навчання вузька, тоді як концепція освіти порівняно ширша.
5. Навчання включає практичний досвід щодо конкретної роботи. З іншого боку, освіта передбачає навчання в класі.
6. Термін навчання довший, ніж тривалість навчання.
7. Тренінг готує людину до цієї роботи. І навпаки, освіта готує людину до майбутньої роботи та викликів.
8. Мета навчання - підвищення ефективності та продуктивності працівників. На відміну від освіти, де метою є вироблення почуття міркувань та судження.
9. Під час навчання людина вчиться, як робити конкретне завдання. На відміну від освіти, яка вчить про загальні поняття.

Висновок

Хоча із мінливим середовищем підхід до навчання та освіти також змінюється. Зазвичай передбачається, що кожен працівник, який збирається проходити навчання, здобув певну формальну освіту. Більше того, правда також, що не існує навчальної програми, яка проводиться без освіти.

Освіта важливіша для працівників, які працюють на більш високому рівні, порівняно з низькорівневими. Хоча освіта є загальною для всіх працівників, незалежно від їх ступеня. Таким чином, фірми повинні враховувати обидва елементи під час планування своєї програми навчання, оскільки є випадки, коли працівники повинні приймати рішення самостійно щодо своєї роботи, коли освіта настільки ж важлива, як і навчання.