Різниця між 401K та ануїтетом

401K проти ануїтету

Ми не завжди можемо гарантувати, що ми завжди будемо залишатися в стані та постійно працювати на своїх нинішніх робочих місцях, хоча завжди можемо підготуватися до найкращого та найгіршого. Вибравши правильні заощадження транспортних засобів, ви зможете зекономити для свого майбутнього. Це тому, що ці заощадження транспортних засобів спеціально розроблені, щоб допомогти вам виділити гроші на пенсію, а не на інші цілі. Отже, якщо вибираєте між тим, що ануїтет і план 401 к можна зробити для вас, краще перевірте це!

Ануїтети, які можна назвати відкатними рахунками, які зазвичай розповсюджуються страховими компаніями, як правило, дозволяють власникові інвестувати свої гроші на основі відкладеного податку. Це те, що ми називаємо відстроченими ануїтетами, які використовуються кореспондентськими способами як пенсійні заощадження. Ануїтет може бути налаштований відповідно до широкого розміщення його деталей та факторів, таких як тривалість часу, протягом якого можна гарантувати збереження платежів з ануїтету. Якщо гроші всередині ануїтету зростають відстроченими податками та вилучаються до віку п'ятдесяти двох з половиною років, вас накладуть штрафні санкції в розмірі 10 відсотків.

Для визначення 401K це план пенсійних заощаджень, призначений роботодавцями для своїх працівників. Це пропонує працівникам заощаджувати до оподаткування або після оподаткування. Аналогічно до ануїтетів, гроші всередині 401 тис. Грн збільшуються відстроченими податками. Кажуть, що 401K - це модифікований план, складений роботодавцями, якому працівники, які мають право на оплату праці, можуть робити відстрочки (зменшення заробітної плати) внески після оподаткування та / або до сплати податку. Роботодавці, які пропонують план 401 тис. Грн, можуть внести внесок у план від імені працівників, які відповідають вимогам, і можуть також додати функцію розподілу прибутку. Прибуток нараховується на основі відкладеного податку.

Хоча вони, очевидно, відрізнялися один від одного, обидва мають свої унікальні переваги, які є необхідними факторами, щоб бути абсолютно ефективними. Ануїтети пропонують багато переваг порівняно з традиційними пенсійними заощадженнями. Однією з цих переваг є заслужена процентна ставка. Що ще важливіше, на відміну від більшості заощаджувальних планів, ануїтет дозволяє нараховувати відсотки на основі відкладеної податків, поки ви не віддасте перевагу. Зазвичай проста анкета, чек і ваш підпис починаються з ануїтету. І наприкінці кожного року ви не отримаєте 1099 доходу, отриманого в рамках вашого ануїтарного договору своїх грошей. Тим часом в 40 тис. Пільг зазвичай прив'язуються до суми послуг та виходячи з остаточної середньої зарплати. Працівники можуть розумно спертися на відомий і очікуваний рівень виплат; хоча захист від інфляції після поділу зазвичай обмежений та / або невизначений. Роботодавці, у свою чергу, можуть обмежувати осіб, які мають менше ніж один рік служби, членів профспілки, не громадян США, працівників, які працюють на неповний робочий день тощо, від того, щоб отримати право на план. Маючи 401 тис. Пільг, що плануються, може випливати з самостійного зниження заробітної плати працівника, від роботодавця або обох.

Тепер я думаю, ви почали вибирати між платою за ануїтет та 401 К. Але які б плани виходу на пенсію ви не вибрали, будьте впевнені в цьому і переконайтесь, що ви багато роздумували над тим, як ви будете підтримувати свій поточний спосіб життя і наскільки впевнені, що будете мати дохід на все життя.

Підсумок:

1.

З ануїтетом ваші внески вкладаються під час фази накопичення.
2.

Будь-який прибуток зростає відкладеним податком і оподатковується як звичайний дохід, коли ви починаєте знімати кошти. І з 401 тисячами співробітників одразу на 100% надаються власні відстрочені податкові внески.
3.

За вибуття працівників до 59 -річного віку може застосовуватися 10% штрафних санкцій, і, в останню чергу, працівників, які виходять на пенсію в будь-який час протягом календарного року, в якому їм виповнилося 55 років, або пізніше, не застосовується 10% штраф.