Різниця між EPF та CPF

EPF проти CPF

EPF та CPF - це два види забезпечених коштів, що видаються працівникам на заробітну плату. Вони реалізуються в різних країнах і мають різні пункти.

EPF
"EPF" означає "Фонд надання працівникам". Це інструмент соціального захисту для працівників, які працюють на заробітній платі в Індії та Малайзії. Витрати працівника на його оплату житла та медичні послуги покриваються цим фондом, але певна частина цього фонду, скажімо, 40 відсотків, взагалі не може бути задіяна до припинення або звільнення працівника. За цією програмою певний відсоток, наразі 12 відсотків, віднімається із зарплати працівника та зараховується до його фонду EPF. Цей відсоток визначає уряд. Рівна сума внесена у фонд працівника роботодавцем. Працівник може внести більший розмір, якщо він захоче, але частка роботодавця обмежена фіксованим відсотком (зараз 12%).

CPF
"CPF" означає "Фонд центрального забезпечення". Щоб забезпечити сингапурцям здоровий пенсійний план, 1 липня 1955 року був створений фонд обов'язкових виплат, який називався Фонд центральних провідників, що забезпечує кожному сінгапурцеві забезпечення їх пенсійними, медичними та житловими потребами. З вересня 2010 року частка роботодавців періодично переглядалася та збільшувалась, зростаючи на 16 відсотків, а загальний фонд доходив до 36 відсотків. Залежно від віку працівника, розмір внеску може змінюватись. Працівники, яким виповнилося 35 років або молодше, повинні внести 33 відсотки від заробітної плати, розбиваючись на частку працівника як 20 відсотків його заробітної плати, а решту роботодавця 13 відсотків.

Підсумок:

1.Програма EPF - це інструмент соціального захисту для заробітної плати Індії та Малайзії, тоді як програма CPF призначена для заробітчан Сінгапуру.
2.У програмі EPF працівник може внести 12 або більше відсотків своєї зарплати, тоді як у програмі CPF працівник може внести фіксований 20 відсотків своєї зарплати.
3. У EPF частка вкладу роботодавця визначається в розмірі 12 відсотків, тоді як у CPF частка вкладу роботодавця змінюється і починається від 13-відсоткового мінімуму.
4.У Європейському фондовому фонді 40 відсотків від загальної суми коштів не можна доторкнутися до дати виходу на пенсію, тоді як у КЗФ ці кошти взагалі не можуть бути доторкані, поки працівник не піде на пенсію..