Різниця між EPF та PPF

EPF проти PPF

EPF та PPF дуже схожі між собою, оскільки вони обидва створені для отримання коштів при виході на пенсію. Однак, EPF призначений урядом для будь-якого працівника, який отримує заробітну плату, тоді як PPF - це добровільний депозит, який може вносити будь-яка особа, яка отримує заробітну плату або не заробітну плату. Через їх схожість ці два поняття легко сплутати. Стаття пропонує чітке пояснення, що таке EPF та PPF, та пояснює різні особливості обох. У статті також пропонується порівняння між ними, підкреслюючи їх схожість та відмінності.

Що таке EPF?

EPF розшифровується як «Фонд надання працівника» і є пенсійним фондом, який може відкрити будь-який працівник, який отримує зарплату. Відповідно до політики пенсійної схеми, відсоток (як правило, 12%) від базової заробітної плати працівника буде щомісяця здаватися у фонд ЄПФ. Як і працівник, роботодавець також повинен внести відсоток (знову-таки 12%) від основної заробітної плати працівника у фонд EPF працівника, і ці відсотки визначатиме уряд країни. Щомісяця 24% від заробітної плати працівника перераховуватимуться до фонду EPF, а ці кошти утримуються урядовою організацією. Працівники можуть також внести більше 12% до свого фонду EPF, але роботодавець не зобов’язаний внести суму, що перевищує 12%, що вимагається законодавством.

Кошти на рахунку EPF отримують високі відсотки, які накопичуються роками до виведення коштів. Кошти в EPF можуть бути вилучені працівником під час виходу на пенсію, або їх можна отримати, якщо працівник змінить роботу. Співробітники також можуть перевести свої накопичені кошти EPF на новий рахунок EPF при переключенні роботодавців, а не на виплату коштів при переключенні на роботу.

Що таке ППФ?

ППФ розшифровується як Фонд державних служб і є фондом, який створюється та підтримується урядом країни. Фонд відкритий для будь-якої особи, яка бажає підтримувати фонд для пенсійних цілей. На відміну від EPF, PPF можуть бути відкриті людьми, які можуть або не можуть отримати фіксовану зарплату, наприклад, фрілансерами, незалежними консультантами та будь-ким, хто веде власний бізнес або працює або займається тимчасовою або контрактною роботою. Рахунок ППФ також може бути відкритий особами, які не отримують доходу; однак для ведення рахунку потрібно робити мінімальний депозит щорічно. Існує також обмеження максимальної суми коштів, яку можна здати на зберігання. Кошти на рахунку ППФ зростатимуть із відсотками, і ці кошти можна буде зняти, як тільки 15 років буде завершено. Однак, за необхідності, інвестиційний період може бути продовжено.

Яка різниця між EPF та PPF?

EPF та PPF обидва підтримуються з однаковою метою; відкрити фонд, який може використовуватись фізичною особою після досягнення пенсії. Основна різниця між ними полягає в тому, що EPF призначається особам, які отримують заробітну плату, і є певний відсоток, який необхідно щомісяця здавати на рахунок EPF працівника. З іншого боку, ППФ не надається дорученням і підтримується добровільно і може встановлюватися особою, яка може або не може отримувати зарплату. Інша основна відмінність полягає в тому, що EPF може бути вилучений лише при виході на пенсію або тоді, коли людина покине свою роботу. ПДФ може бути знято в будь-який час між 15-річним строком погашення коштів та вибуттям (після 15 років фонд може бути продовжений на 5 років одночасно в будь-якій кількості разів). Податкові режими цих фондів також досить різні. Кошти або відсотки за ПФР не оподатковуються, тоді як EPF може оподатковуватися, якщо кошти вилучаються до закінчення 5 років.

Підсумок:

EPF проти PPF

• EPF розшифровується як Фонд працівника, який забезпечує пенсію, який може відкрити будь-який працівник, який отримує зарплату.

• ФДМ розшифровується як Фонд державних служб і є фондом, який створюється та підтримується урядом країни. Фонд відкритий для будь-якої особи, яка бажає підтримувати фонд для пенсійних цілей.

• Основна відмінність між ними полягає в тому, що EPF призначений для зарплат фізичних осіб, і є певний відсоток, який повинен бути зданий на зберігання, тоді як ФПФ не надається мандатом і зберігається добровільно і може бути створений особою, яка може або не може отримати зарплата.