Різниця між зарплатою та погодинною

Зарплата проти погодинної

Є багато речей, які слід враховувати, коли ми маємо справу з типами компенсацій, які є. Підрядники, роботодавці та компанії оплачують своїх працівників по-різному в залежності від типу, характеру та тривалості роботи. У зв'язку з цим заробітна плата чи зарплата заробітної плати та погодинна система оплати праці вступили в дію в сучасному сучасному суспільстві.

Особа, яка отримує заробітну плату, - це той, хто отримує свою заробітну плату, яка базується на фіксованому річному чи місячному обчисленні фіксованої ставки, зарплаті. Якщо щорічна заробітна плата становить 30 000 доларів США, це слід додатково розділити на загальну кількість виплат або періодів виплат, якими працівник буде користуватися протягом усього року. Для більшості, схема щомісячної оплати праці надає цьому конкретному працівнику приблизно 1250 доларів США за період оплати праці (за 15 днів).

Співробітник, який оплачується за годину, - це той, хто отримує винагороду за годину. Це означає, що якщо вам платять зі ставкою 10 доларів на годину, ви отримаєте 80 доларів за 8 годин роботи за один день. Залежно від характеру роботи та рівня знань, необхідних для завершення роботи, годинна ставка може змінюватись. Тим не менш, більшість робочих місць, які оплачуються за годину, збігаються зі ставками тих працівників, які отримують заробітну плату, якщо заробітна плата останнього розраховується за годину.

То хто має право на оплату праці? Ну, багато хто сходяться на думці, що робочі місця з білими комірами здебільшого пропонують оплату праці. Професійні працівники, такі як керівники, керівники та штатні офісні працівники, як правило, звільняються від оплати понаднормових робіт, оскільки їм призначено фіксовану зарплату. Однак деякі роботодавці дають трохи додатково тим, хто працює за рамки стандартних змін. Розрахунок цього додаткового доходу зазвичай регулюється кодексами праці держави. Навпаки, погодинна оплачувана робота - це зазвичай ті, які мають лише неповний робочий день або мають контрактний характер. Більшість робітників на ручній праці отримують цей вид оплати праці.

Система заробітної плати хороша тим, хто зазвичай закінчує свою роботу вчасно, тоді як погодинна система оплати найкраща для тих, хто працює поза звичайною зміною годин, оскільки вона має потенціал для отримання більшого доходу.

Підсумок:

1. Система заробітної плати, як правило, призначається штатним і штатним працівникам, тоді як почасова заробітна плата зазвичай надається заробітчанам на неповний робочий день або за контрактом..
2. Працівники заробітної плати виплачуються за допомогою встановленого річного або щомісячного пакету оплати праці. Вони, як правило, звільняються від понаднормових робіт.
3.Заплачені працівники оплачуються за годину. Якщо вони працюють додатковий набір годин, вони все одно будуть оплачуватися за ці години, виходячи з узгодженої ставки.