Різниця між зарплатою та погодинною

Ключова різниця - Заробітна плата проти погодинної

Зарплата та погодинна заробітна плата - це дві різні системи, що застосовуються роботодавцями для оплати праці працівника, між якими можна виявити деякі відмінності. Незважаючи на те, що зарплата є найбільш поширеним терміном, що використовується для оплати праці за роботу, погодинна заробітна плата також надається у багатьох професіях. Хоча це може не мати великої різниці в загальній сумі компенсацій, отриманих в кінці виплати, існують значні відмінності між двома системами щодо виплат праці та прав працівника. Краще знати різницю між зарплатою та погодинною при вступі в організацію, щоб потім не відчувати розчарування. Ця стаття намагається надати читачеві всебічне розуміння природи зарплати та погодинної праці, а також висвітлити відмінності.

Що таке зарплата?

У системі зарплат ви щомісяця отримуєте фіксовану суму, незалежно від того, скільки годин роботи ви поставили. Години не враховуються, коли ви отримуєте заробітну плату, і вам сплачують фіксовану суму щомісяця. Заробітна плата може працювати у вихідні та навіть у нічні години, але він отримає таку ж зарплату. Це недолік для особи, яка отримує заробітну плату. Однак працівник, який отримує заробітну плату, може взяти вихідний день за медичними ознаками, і його зарплата залишається такою ж, тоді як якщо він щогодини та повідомляє про хворі протягом дня, то, можливо, доведеться відмовитися від винагороди на день.

Однією з професій, де ця різниця між зарплатою та погодинною є прикладом, є професія вчителя. Вчителі, хоча багато хто вважає, що вони отримують багато відпусток, працюють більше, ніж в інших професіях, оскільки вони потіють його, навіть коли школа або коледж закрито для канікул, оскільки вони готують оцінки учнів, а також свої завдання. Але вони отримують однакову зарплату незалежно від того, скільки роботи вони вкладають під час канікул.

 Що таке Погодинна?

Якщо ви працюєте за погодинним контрактом, ви отримуєте компенсацію за кількість годин, які ви годинник, плюс будь-який понаднормовий час, який ви зробили за тиждень. Ви також отримуєте додатковий відпочинок. Особа, яка працює щогодини, отримуватиме понаднормовий робочий день за встановленою ставкою за будь-які додаткові години роботи, які він ставить за тиждень. Це одна з переваг того, що щогодини працівники мають надбавки до оплати праці.

Якщо у вас є можливість вибору між зарплатою та погодинною системою заробітної плати, ви можете вирішити, залежно від трудомісткості роботи. Якщо є кількість годин, то краще, якщо ви приймете погодинну систему.

Є ще одна перевага, що погодинна система має над системою зарплат. Хоча їх роботодавці можуть легко звільняти зарплат, але погодинних працівників потрібно віддавати в письмовій формі і їх важко звільняти. Це підкреслює, що існує чітка різниця між зарплатою та погодинною. Тепер підведемо підсумки різниці між двома системами компенсацій наступним чином.

Яка різниця між зарплатою та погодинною?

Визначення заробітної плати та погодинної:

Зарплата: Фіксований регулярний платіж, який роботодавець здійснює працівникові.

Щогодини: Погодинна - це система компенсації працівникам, яка не є фіксованою.

Характеристика заробітної плати та погодинної:

Характер оплати:

Зарплата: Особа, яка отримує заробітну плату, отримує фіксовану суму наприкінці місяця, незалежно від того, скільки роботи вона вклала.

Щогодини: Погодинний працівник отримує винагороду в залежності від кількості годин, на які він працював, а також отримує понаднормовий час за будь-які додаткові години, які він заробив.

Звільнення працівників:

Зарплата: Заробітну плату можуть легко звільнити роботодавці.

Щогодини: Погодинні працівники повинні бути надані в письмовій формі і їх важко звільнити.

Надано зображення:

1. Військово-морський флот США 020614-N-0552D-001 Співробітник з нагородами SPAWAR Автор ВМС США Корінна Дурон. [Публічне надбання], через Wikimedia Commons

2. Співробітник Walmart виймає тюки коробки Вальмарт з Бентонвілл, США [CC BY 2.0], через Wikimedia Commons