Різниця між зарплатою та заробітною платою
Share
Термін зарплата і заробітна плата часто плутають люди і вживаються взаємозамінно. Але правда полягає в тому, що обидва ці терміни відрізняються один від одного і мають різні значення. Зарплата - це фіксована сума, що виплачується або перераховується працівникам через регулярні проміжки часу за їх результативність та продуктивність на кінець місяця, тоді як заробітна плата є погодинна або щоденна оплата, що надається праці за кількість робіт, закінчених за день.
Основна відмінність зарплати від заробітної плати полягає в тому, що зарплата є фіксованою, тобто вона заздалегідь визначена і узгоджена між роботодавцем і працівником, тоді як заробітна плата не фіксується, оскільки вона змінюється залежно від результатів праці. Ця стаття представляє вам важливі відмінності між зарплатою та зарплатою в табличній формі.
Зміст: Заробітна плата проти заробітної плати
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Зарплата | Заробітна плата |
|---|---|---|
| Значення | Фіксовану оплату, яку фізична особа черпає за виконану ним роботу щорічно. | Змінна оплата праці, яку фізична особа одержує на основі годин, витрачених на виконання певного обсягу роботи. |
| Навички | Кваліфікований персонал | Напівкваліфіковані або некваліфіковані |
| Тип вартості | Виправлено | Змінна |
| Швидкість оплати | Фіксована ставка | Ставка заробітної плати |
| Платіжний цикл | Щомісяця | Щодня |
| Основа оплати | Основа продуктивності | Погодинна основа |
| Оплачено кому | Співробітники | Праця |
| Природа праці | Адміністративно-офісна робота | Виробничо-технологічні роботи |
| КРА (Основна область результату) | Так | Ні |
| Доплата за додаткові години | Ні | Так |
Визначення зарплати
Термін заробітна плата - це узгоджена сума грошей між роботодавцем та працівником, яка регулярно збільшується на основі результатів роботи фізичної особи. Заробітна плата, як правило, є фіксованою кількістю пакету, що розраховується щорічно. При поділі на кількість місяців визначається сума, що підлягає виплаті щомісяця. Те саме дається працівникові виходячи з його продуктивності.
Співробітник повинен працювати щодня протягом певних встановлених годин, але якщо іноді робота не закінчена вчасно, працівнику доводиться приділяти свій додатковий час без додаткової оплати. Працівник має право на відпустку, пільги та пільги, тобто зарплату отримуватимуть, якщо працівник скористався відпусткою та не прийшов на роботу.
Зазвичай зарплатні люди говорять, що роблять "офісні робочі місця з білим коміром » що означає, що людина є добре освіченою, кваліфікованою та працевлаштована у якійсь фірмі та займає хороші позиції в суспільстві.
Визначення заробітної плати
Заробітна плата називається компенсацією, яка надається виходячи з кількості виконаної роботи та витрачених годин на це. Заробітна плата є різною і змінюється в залежності від дня на день роботи окремої людини. Заробітна плата надається працівникам, які займаються виробничими процесами та отримують компенсацію щодня.
Праця виплачується на основі годин, а щоб збільшити заробітну плату, додаткові години потрібно приділяти, щоб отримати більше. Людина оплачується за його присутність, а не за його відсутність, тобто, якщо людина не приходить на роботу, не буде виплачено за цей день.
Кажуть, що зайнята людина робить "робота на блакитному комірі » що означає, що фізична особа займається некваліфікованою або напівкваліфікованою роботою та щодня отримує заробітну плату.
Основні відмінності між зарплатою та заробітною платою
Нижче наведені основні відмінності між зарплатою та заробітною платою:
- Зарплата - це фіксована сума компенсації, яка виплачується за виконання працівника. Заробітна плата - це змінна сума компенсації, яка виплачується виходячи з годин, витрачених на закінчення певного обсягу робіт.
- Заробітна плата надається кваліфікованим особам, які застосовують свої знання у відповідних галузях та приносять прибуток фірмі. В той час як заробітна плата виплачується напівкваліфікованому або некваліфікованому працівнику, такому як столяр, зварювальник, електрик тощо, які працюють щогодини.
- Що стосується зарплати, понесена вартість фіксується, тобто фіксована сума виплачується щомісяця. Тоді як у заробітній платі вартість є змінною, оскільки вона може змінюватися залежно від повсякденної діяльності особи.
- Зарплата, колись вирішили, на початку залишається незмінною. В той час як у системі заробітної плати існує ставка заробітної плати, яка постійно змінюється, і фізична особа виплачується на основі переважаючої ставки заробітної плати.
- Заробітна плата, як правило, виплачується з фіксованими інтервалами, тобто щомісяця. Тоді як зарплата виплачується щодня за кількість витрачених годин.
- Зарплата виплачується на основі результатів роботи фізичної особи. Тоді як зарплата виплачується щогодини, тобто кількість виконаної роботи в годинах.
- Зарплата виплачується працівникам, які мають навички та ефективність у виконанні офісної роботи. Тоді як зарплата виплачується працівникам, які займаються виробничими процесами та виконують роботу щогодини.
- Заробітна плата надається тим, хто займається адміністративною чи офісною роботою. Тоді як зарплата виплачується тим, хто займається виробничими процесами, які вимагають некваліфікованих або напівкваліфікованих працівників.
- Заробітна плата, як правило, має КРА, тобто ключову площу результатів, встановлену за місяць, на основі якої оцінюється їхня ефективність. Тоді як заробітна особа не має жодної КРА та її оцінюють на основі щогодини виконаної роботи.
- Зарплатним особам не виплачується додаткова компенсація за додаткові години. Тоді як власник заробітної плати отримує додаткову плату за додаткові години, відведені ним.
Висновок
З наведеного порівняння можна легко зробити висновок, що заробітна плата - це фіксована сума грошей, що виплачується фізичній особі за регулярні проміжки часу за виконану ним роботу за певний проміжок часу, тоді як заробітна плата - це змінна заробітна плата, надана фізичній особі на кількість годин, витрачених ним на виконання певного обсягу робіт.
