Різниця між MBTI та DISC

MBTI проти DISC

MBTI та DISC - два психометричні інструменти, що дозволяють передбачити та оцінити індивіда. Обидва тести використовуються у багатьох організаціях та установах у всьому світі.

Старший з них - індикатор типу MBTI або Майєрса-Бріггса. Це стандартний інструмент для визначення та профілактики типу особистості, сприйняття, мислення та точки зору. Він був розроблений командою матері і дочки, Катарін Кук Бріггс та дочкою Ізабель Бріггс Майєрс у 1943 році. Він був стандартним інструментом у цій галузі. Індикатор типу Майєрса-Бріггса заснований на роботі Карла Юнга.

Інструмент використовує чотири пари моделей: сприйняття проти судження (стосунки із зовнішнім світом), екстраверсія проти інтроверсії (орієнтація на світ), мислення проти почуття (прийняття рішень) та зондування проти інтуїтивного (способи збору інформації).

Сприйняття проти судження стосується свого ставлення; чутливість проти інтуїтивного, а мислення проти почуття пов'язані з функцією. Остання пара, екстраверсія проти інтроверсії, пов'язана зі способом життя.

Результати представлені у вигляді варіації літер з 16 можливими буквосполученнями.
Їх часто використовують в особистих або академічних цілях. Майєрс-Бріггс - це довга і складна анкета, що містить понад 100 питань.

З іншого боку, DISC - це інструмент, який вимірює поведінку та поведінковий процес людини. DISC - це абревіатура його візерунків; "D" для "домінування", "я" для "впливу", "S" для "стійкості" і "C" для "відповідності". У DISC підході чи реакції особистості надається акцент. Домінування вимірює підхід індивідів до проблем; Вплив - це підхід людини до людей; Постійність надає важливого значення підходу до темпу роботи, а Відповідність вимірює підхід до процедур.

Фактори домінування та впливу виявляють екстравертні характеристики людини. Тим часом, інтровертні риси - це фактори стійкості та відповідності однієї особи. DISC отримає дві літери як результати. Перша літера являє собою домінуючу ознаку, а друга літера - основну вторинну ознаку.

DISC призначений для робочого місця. Він простіший і коротший порівняно з індикатором типу Майєрса-Бріггса. Він містить лише 24 питання. Поведінку індивіда можна визначити серед 284 поведінкових рис. DISC розроблений з твору Вільяма Моултона Марстона.

Підсумок:

1.Болі психометричні інструменти знаходяться у формі анкети. Обидва тести можуть проводитися один з одним. Метою обох тестів є надання профілю чи оцінки особистості.
2. "MBTI" означає "індикатор типу Майєрса-Бріггса", тоді як "DISC" являє собою чотири підходи тесту. Букви означають домінування, вплив, стійкість та відповідність. Перший тест названий на честь його розробників, а другий - чотири шаблони, які використовуються в тестах.
3.Майерс-Бріггс базується на роботі Карла Юнга, а робота Вільяма Марстона поступилася місцем DISC.
4. Індикатор типу Майєрса-Бріггса використовує чотири пари рисунків, які є протилежними один одному. З іншого боку, DISC також має чотири точки підходу.
5. Індикатор типу Майєрса-Бріггса - довший і складніший тест. У ньому понад 100 питань. Тим часом у DISC є лише 24 питання. Він характеризується як простіший.
6. Діске зосереджується на поведінці людини на робочому місці, тоді як Майєрс-Бріггс зосереджений на типі особистості людини.
7.Результат DISC представлений двома літерами, а результат Майерса-Бріггса виражений у варіації літер. 8. Результати DISC легше запам’ятати порівняно з результатами показника типу Майєрса-Бріггса.
9.DISC - модель, розроблена для робочого середовища. Ця ж локаль також застосовна для використання Майєрса-Бріггса на додаток до особистих чи академічних цілей.