Різниця між страйком та локаутом

Ключова різниця - Страйк проти Локаута
 

Як страйки, так і зупинки передбачають припинення роботи на фабриці чи будь-якому іншому робочому місці. Ключова різниця між страйком та блокуванням полягає в сторонах, які ініціюють припинення роботи. У страйку саме працівники припиняють роботу, але в умовах блокування, саме роботодавці зупиняють роботу працівників. Давайте докладніше розглянемо відмінності між страйком та блокуванням у цій статті.

Що таке страйк?

Страйк може бути визначений як "відмова від роботи, організована тілом працівників як форма протесту, як правило, у спробі отримати концесію або поступки у свого роботодавця".

Їх зазвичай починають профспілки, щоб переконати керівництво в наданні їм вищих зарплат або виплат або поліпшенню умов праці. Вони можуть бути специфічними для конкретного роботодавця, робочого місця чи навіть підрозділу на робочому місці, але в той же час вони можуть також залучати всю галузь промисловості або кожного працівника в країні. Наприклад, страйк на швейній фабриці може переконати всіх робітників швейних виробів у країні продовжувати страйк, або всі працівники швейних фабрик можуть колективно вимагати кращих умов праці та переваг. Страйк може впливати на економіку всієї країни.

Страйк може приймати різні форми; це може залучати працівників, які відмовляються відвідувати роботу або стояти поза робочим місцем, щоб не допустити інших до роботи. Він також може залучати працівників, які займають робоче місце, але відмовляються працювати або залишати приміщення. Це відомо як страйк сидіння.

Що таке Lockout?

Блокування може бути визначене як "Виключення працівників роботодавцем з місця роботи до тих пір, поки не будуть узгоджені певні умови" (Оксфордський онлайн-словник). Це тимчасова зупинка роботи, ініційована керівництвом компанії. Блокировки часто використовуються під час трудових спорів.

Заключення зазвичай здійснюється шляхом відмови приймати працівників у приміщення компанії. Це може бути зроблено просто шляхом зміни замків або використання охоронців для забезпечення приміщення.

Відомо, що блокування є протилежністю удару. Вони використовуються керівництвом для примусового виконання умов праці щодо групи працівників під час суперечки. Наприклад, це може змусити профспілкових працівників приймати нижчу заробітну плату. Якщо профспілка вимагає підвищення зарплат або інших виплат, керівництво може переконати їх відмовитися від загрози закриття.

«Дублінський випуск», який тривав з 26 серпня 1913 по 18 січня 1914 року, ґрунтуючись на суперечці про право робітника на об'єднання, є одним із найгостріших промислових суперечок в Ірландії.

Яка різниця між Strike та Lockout?

Визначення:

Страйк: Страйк - це відмова від роботи, організована тілом працівників як форма протесту, як правило, у спробі отримати концесію або поступки у свого роботодавця.

Блокування: Блокування - це виключення працівників роботодавцем з місця роботи до тих пір, поки не будуть узгоджені певні умови.

Ініціатори:

Страйкує ініціюються працівниками.

Блокировки ініціюються роботодавцями.

Мета:

Страйкує проводяться з метою отримання поступок від роботодавця.

Блокировки використовуються для примусового виконання трудових умов щодо групи працівників під час суперечки.

Методи:

Страйкує можуть залучати працівників, які відмовляються відвідувати роботу, працівників, що стоять поза робочим місцем як форму протесту (пікету), або працівників, які займають робоче місце, але відмовляються працювати (сідати в страйк).

Блокировки передбачають відмову приймати працівників у приміщення компанії.

Надано зображення:

«Страйк робітників одягу Рочестера 1913 року» Невідомий (Час життя: Невідомий) - Оригінальна публікація: НевідомоПосереднє джерело: Колекція Альберта Р. Стоун [3], Public Domain) через Commons Wikimedia

«Учасники реконструкції виходу 1913 року» від Сінна Фейна (CC BY 2.0) через Flickr