Різниця між директором та керівником

Існує багато різних типів організацій, які дотримуються різних ієрархій. Деякі з них відрізняються від інших, але в більшості випадків структура будь-якої ієрархії більш-менш схожа, будь-яка організація, компанія, фірма, некомерційна організація тощо. Ефективне управління будь-якою фірмою чи компанією вимагає належного розподілу праці. що забезпечує всю роботу поділену на різні відділи, спеціалізовані для виконання своєї ролі. Таким чином, кінцевий продукт, який є результатом колективних зусиль різних підрозділів, буде якісним. Дві найважливіші посади в ієрархії будь-якої фірми, організації чи компанії - це директор та керівник. Ці два співробітники мають дуже важливі завдання для ефективного функціонування організації і повинні забезпечити, щоб ті, хто в них перебуває, правильно виконували завдання, які їм призначені. Дві посади сильно різняться в обов'язках, які вони вимагають. У цій статті ми правильно визначимо посаду керівника та директора та одночасно їх розмежимо.

Для початку директори відрізняються від керівників за ролями керівництва, які у них є. Рада директорів відповідає за забезпечення внутрішнього керівництва, а також керівництво для організації. Вони також повинні встановити, а потім підтримувати її місію, цінності та бачення. Однак менеджери повинні виконувати стратегію від імені директорів.

Дві позиції також змінюються в залежності від прийнятого рішення. Майбутнє організації визначається директорами. Більше того, директори також визначають структуру та стратегію організації та забезпечують захист її активів та репутації. Вони повинні приймати рішення з урахуванням впливу на власників акцій. Однак керівникам не потрібно приймати ці рішення. Вони стурбовані виконанням цих рішень та політикою, яку проводить рада директорів.

Коли ми говоримо про довгостроковий процвітання компанії, остаточна відповідальність лягає на директорів, а не на менеджерів. Окрім цього, директори мають більшу юридичну відповідальність, ніж керівники. Вони зобов’язані працювати вміло і дбайливо, щоб гарантувати, що всі їх дії, а також робота компанії є повністю законними. Будь-яка нездатність зробити це чи будь-який незаконний спосіб роботи компанії, врешті-решт, звинувачуватимуться у керівниках, які можуть бути притягнуті до відповідальності в цивільному та / або кримінальному законодавстві.

В подальшому керівники призначаються та звільняються з посади самими директорами і не мають жодних юридичних вимог, за які вони можуть нести відповідальність. На відміну від цього, керівники можуть нести відповідальність перед зацікавленими сторонами, а також акціонерами за результати діяльності компанії, і їх можна усунути з посади або примусити їх працювати певним чином. Тому існує різниця у звітному відношенні директорів та керівників.

Цінності та етика компанії визначаються виключно радою директорів, і вони можуть нести відповідальність за будь-яку погану робочу етику. Однак керівники зобов'язані виконувати етичні норми, але вони приймають їх керівництво від ради директорів.

Підсумок

1. Рада директорів відповідає за забезпечення внутрішнього керівництва, а також керівництво для організації; Керівники повинні виконувати стратегію від імені директорів
2. Майбутнє організації визначається директорами, які також визначають структуру та стратегію організації та забезпечують захист її активів та репутації. Вони повинні приймати рішення з урахуванням впливу на власників акцій; Керівники переймаються виконанням цих рішень та політикою, яку приймає рада директорів
3. Директори мають більшу юридичну відповідальність, ніж керівники
4. Директори несуть відповідальність за довгостроковий процвітання компанії
5. Керівники призначаються та звільняються з посади самими директорами; директори можуть нести відповідальність перед зацікавленими сторонами, а також акціонерами за результати діяльності компанії. Вони можуть бути усунені від посади або примушені працювати певним чином
6. Цінності та етика компанії визначаються виключно радою директорів; Менеджери зобов'язані виконувати етичні норми, але приймати їх керівництво з ради директорів