Різниця між прямою та непрямою дискримінацією

Пряма проти непрямої дискримінації

Існує ряд відмінностей між прямою та непрямою дискримінацією. Дискримінація, як правило, може бути визначена як дія поводження з особою несправедливо за такими ознаками, як стать, раса, релігія тощо. Наприклад, якщо особі не надаються ті самі можливості, які надаються іншим особам, то це можна вважати випадком дискримінації. Наша історія свідчить про цілий ряд випадків, коли дискримінація рас, релігії та навіть сексу мала місце. Якщо говорити про дискримінацію, то переважно існують дві форми. Вони є прямою дискримінацією та непрямою дискримінацією. І те й інше може відбуватися в різних ситуаціях, таких як у школах, на робочих місцях і навіть на вулицях. Ці поводження можуть бути незаконними, коли така дискримінація порушує закон.

Що таке пряма дискримінація?

По-перше, при дослідженні прямої дискримінації буває, коли індивід ставиться несприятливо через особисті властивості наприклад, стать, раса, вік, інвалідність або батьківський статус. Це дуже просто і може вплинути на дискримінацію людини. У багатьох суспільствах можна спостерігати різні форми дискримінації. Кастову систему можна взяти за приклад. У більшості країн Південної Азії, таких як Індія та Шрі-Ланка, діє кастова система. Це призводить до розшарування в суспільстві. До людей, які належать до вищих каст, поводяться з повагою та честю, тоді як до тих, хто належить до нижчих каст, піддаються дискримінації. Навіть спосіб життя, поведінка та можливості, які отримують люди, відображаються за допомогою цієї кастової системи. Це підкреслює, що пряма дискримінація завжди свідомо вчиняється. Поширеними жертвами прямої дискримінації є особи, які мають помітну різницю серед групи. Візьмемо ще один приклад. У корпоративних умовах жінки піддаються сильній дискримінації. Навіть якщо жінка має потенціал, досвід та можливості для підвищення по службі, у більшості випадків жінка не отримує підвищення кваліфікації. Натомість, менш досвідчена чоловіча фігура отримує таку можливість. Це називається ефект скло стелі. Жінка дискримінується через стать. Оскільки вона жінка, більшість чоловіків припускають, що жінка може бути нездатною впоратися зі стресом і керувати роботою. Це підкреслює, що саме жіноцтво стає джерелом дискримінації. Це можна зрозуміти як пряму дискримінацію.

Що таке непряма дискримінація?

Непряма дискримінація трапляється, коли певна політика чи нормативно-правові акти стосуються всіх людей однаково, але мають наслідком негативний, несправедливий вплив на певну кількість людей. Звичайна політика видається нейтральною та нешкідливою, але вона має дискримінаційний результат щодо певних типів осіб. Наприклад, обмеження схвалення персоналу, який є постійним і штатним або штатним або звільняє контрактний персонал, може розглядатися як приклад. Це тому, що, хоча це представляється звичайною політикою, це побічно впливає на деяких людей негативно. Не тільки в промислових умовах, навіть певна національна та регіональна політика має такий ефект. Особливо, надання певних допомог главам домогосподарств у сім'ях, що страждають від бідності, може бути прикладом. У таких сім’ях, якщо чоловік є лише номінальною головою, але не фактичною головою, це дискримінаційно. Жінка повинна грати роль годувальника, а також займатися побутовою діяльністю. Тож надання допомоги керівнику домогосподарств не звільняє від роботи жінок. Це непряма форма дискримінації. Непряма дискримінація не завжди свідомо вчиняється. Жертви непрямої дискримінації стосуються групи чи групи, де їх права порушені.

Яка різниця між прямою та непрямою дискримінацією?

• Пряма дискримінація завжди свідомо вчиняється, тоді як непряма дискримінація не завжди свідомо вчиняється.
• Пряму дискримінацію важко довести порівняно з непрямою дискримінацією, яка іноді може призвести до наказування судових дій.
• Пряма та непряма дискримінація може порушити право певних осіб та груп. Після того, як це доведеться, агресор може потрапити до в'язниці і повинен заплатити за заставу, що зазвичай становить велику суму.

Надано зображення:

1. "Механік на робочому місці" від Сіетлівського муніципального архіву [CC BY 2.0] через Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village від Густава Курбе [Публічне надбання], через Wikimedia Commons