Різниця між неповним робочим часом та випадковою роботою

Неповний робочий час проти випадкової роботи

Робота за сумісництвом та випадкові роботи - це два типи класифікацій робочих місць. Обидва типи пропонуються багатьма компаніями, як правило, для студентів чи випускників коледжу як засіб заробити гроші.

Як неповний робочий день, так і випадкові роботи пропонують однакові переваги, які забезпечують досвід роботи та знання галузі. Однак існує дві відмінності між двома класифікаціями.

Робота за сумісництвом - це як робота на повний робочий день у багатьох аспектах. Ті, хто бере участь, є постійними працівниками, які мають регулярний графік роботи. Вони часто працюють менше 40 годин (еквівалент повного робочого тижня). З іншого боку, люди з випадковими робочими місцями повністю контролюють свої години та робочий час. Це означає, що вони можуть працювати протягом години або більше 12 годин, щоб завершити свою роботу.

Працівники, що працюють за сумісництвом, ідентифікуються з компанією чи організацією та мають обов'язковий договір з роботодавцем або компанією. Договором встановлюється регулярний статус працівника, який працює за сумісництвом. На випадкових робочих місцях робітники та роботодавці не повинні мати або підписувати офіційний документ, який зазначає угоду між двома сторонами. Крім того, випадкові роботи часто є тимчасовими і не гарантуються.

Документи, такі як повідомлення про припинення чи свідоцтво про роботу, не існують для випадкових робочих місць. Щоб отримати компенсацію, випадкові працівники можуть надати рекомендації щодо працевлаштування або попросити колишніх роботодавців надати інформацію. Повсякденні роботи часто не мають документації протягом тривалості роботи.

Ще одна відмінність - виплати працівникам. Працівники за сумісництвом можуть отримувати пільги у вигляді відпусток, бонусів та інших привілеїв, пропонованих компанією. Повсякденні роботи не приносять переваг, крім гнучкості робочого часу.
Зайнятість на неповний робочий час - це юридично визнана та офіційна класифікація робочих місць. Повсякденні робочі місця, хоча вони юридично не визнані, існують.
Як неповний робочий день, так і випадкові робочі місця можуть перетворитися на повну зайнятість. Однак зайнятість на неповний робочий день може легше перетворитися на посаду, яка працює на повний робочий день або підвищити свою кваліфікацію. Повсякденні робочі місця також можуть призвести до того ж сценарію, але з більшим урахуванням робочих відносин між роботодавцем та працівником.

Підсумок:

1. Робота за сумісництвом - це як робота на повний робочий день. Робота за сумісництвом включає договір, який пропонує стабільність робочих місць та регулярний робочий час або графік роботи. З іншого боку, повсякденні роботи не мають погодинних обмежень або розширень.
2. Переваги по працевлаштуванню штатного працівника можуть поширюватися на особу, яка працює на неповний робочий день. Пільги можуть включати лікарняні відпустки, щорічну відпустку та премії. Повідомлення про припинення або довідка про працевлаштування може бути видана на прохання працівника. Для тих, хто працює випадковою роботою, немає таких переваг. Також офіційних документів немає.
3. Повсякденна робота не є офіційною класифікацією роботи. Однак він існує, і працівники, які працевлаштовані як випадкові, зазвичай працюють щогодини або щодня.
4. Робота за сумісництвом може сприяти розгляду на повну зайнятість на поточній роботі або підвищення посади на вищу посаду. Повсякденна робота може також призвести до неповного робочого часу або повної зайнятості, залежно від існуючих відносин між роботодавцем та працівником.