Різниця між OFCCP та EEOC

OFCCP проти EEOC

Ми пройшли довгий шлях як суспільство, де дискримінація була прийнятою практикою, особливо на робочому місці. Акти дискримінації можуть включати проблеми, пов'язані з рекламою, набором та наймом, працевлаштуванням та рекламними можливостями, вигодами зайнятості та заробітної плати, навчанням та вихованням, дисциплінарними діями та усуненням з роботи. Домагання - це також форма дискримінації. Управління Федеральних програм дотримання контрактів (OFCCP) та Комісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC) є двома руками федерального уряду, які мають повноваження щодо питань дискримінації, пов'язаної із зайнятістю..

Як частина Міністерства праці Сполучених Штатів, Управління Федеральних програм дотримання контрактів (OFCCP) покладається на обов'язки щодо того, щоб роботодавці виконували закони, що стосуються недискримінації в їх діяльності, коли вони ведуть бізнес з федеральним урядом. Він був створений у 1978 році згідно з Виконавчим наказом 12086 тодішнього президента Джиммі Картера, хоча насіння було посаджено далі ще за часів президента Франкліна Делано Рузвельта за Виконавчим розпорядженням 8802 (що запобігало дискримінації на основі перегонів для урядових підрядників). Подальші розробки відбулися у Виконавчих наказах 10479, 10308, 10925, 11246 та 11375 президентами Айзенхауером, Труменом, Кеннеді, Джонсоном та Ніксоном відповідно. Терміном президента Джеральда Форда OFCCP було повністю створено.

OFCCP має право адмініструвати та забезпечувати примусове виконання діяльності суб'єктів господарювання та їх субпідрядників, які ведуть роботу чи ведуть діяльність із федеральним урядом, щоб заборонити дискримінацію. Форми дискримінації включають, але не обмежуються ними: етнічну приналежність, колір шкіри, расу, релігійні переконання, втрату працездатності та захищених ветеранів (як зазначено у Виконавчому наказі 11246, розділі 503 Закону про реабілітацію 1973 р. Та в'єтнамських ветеранах Ери "Закон про допомогу в коригуванні від 1974 року, 38 USC 4212). Ці заходи забезпечують рівні та справедливі можливості працевлаштування громадян США, не боячись незаконної дискримінації. Нинішня діяльність OFCCP в основному базується на Законі про реабілітацію відповідно до розділу 503, а також на Законі про американців з інвалідністю. OFCCP надає програми виїзної роботи, щоб підрядники розуміли та виконували зобов'язання, охоплені недискримінацією.

З іншого боку, Комісія з рівних можливостей зайнятості (ЄЕОК) - це незалежне агентство при федеральному уряді, яке гарантує, що недискримінація практикується та застосовується на робочому місці для всіх незалежних підприємств та роботодавців, які не укладають контрактів з федеральним урядом. ЕЕОК був ініційований у 1965 р. І далі розвинувся завдяки оприлюдненню різних актів, що охоплюють різні потенційні точки дискримінації, що вперше підпадає під мандат розділу VII Закону про цивільні права 1964 р., Додаючи Закон про дискримінацію за віком у Законі про зайнятість 1967 р. (ADEA) Закон про реабілітацію 1973 року, Закон про американців з обмеженими фізичними можливостями (ADA) 1990 року та, нарешті, Закон про внесення змін до ADA 2008 року. EEOC уповноважений розслідувати та подавати позови проти роботодавців, якщо нібито мотивується дискримінація.

Положення про недискримінацію згідно з настановами, згідно з якими ЕЕОК дотримується того самого, що було зазначено раніше, включає: расу, колір, націю, релігію, гендер, розумові та фізичні можливості. У межах норм і правил, які контролює ЕЕОК, будь-який акт дискримінації особи відповідно до вищезазначеного висвітлення є незаконним. Це поширюється на невідплату за акт повідомлення про дискримінацію органам влади, включаючи пред'явлення звинувачення або участь у розслідуванні або позові за можливі дискримінаційні дії.

Єдина реальна відмінність між двома офісами OFCCP та EEOC між собою полягає в тому, що один володіє владою, коли йдеться про підприємства чи інші суб'єкти, які укладають контракти або субпідрядники для роботи з федеральним урядом, а інший охоплює все інше. Обидва мають повноваження надавати допомогу постраждалим сторонам та здійснювати дії проти сторін, які порушили правопорушення, у разі підозри та доказування дискримінації. Добре знати, незалежно від того, що уряд продовжує підтримувати недискримінацію в нашому постійно різноманітному світі.

Підсумок:

1. OFCCP був створений з метою моніторингу та регулювання недискримінації для суб'єктів господарювання та субпідрядників, які працюють з федеральним урядом.
2.EEOC - це агентство, яке займається проблемою будь-якої дискримінації, яка виникає на робочому місці в США.
3.Боті мають повноваження підтримувати жертв дискримінації та мають повноваження подавати позови проти порушників недискримінації..