Конституція та підзаконні акти - це два терміни або слова, які часто плутають як слова, що позначають однакове значення, коли строго кажучи, між ними існує різниця, оскільки вони мають різні значення. Слово "конституція" означає певний документ, який створюється від імені групи людей або організації, який встановлює такі фактори, як кваліфікація, право на членство, обов'язки, обов'язки та обов'язки членів тощо. Коротше кажучи, можна сказати, що конституція визначає правила та правила, яких повинні дотримуватися члени організації. З іншого боку, підзаконні акти посилаються на правила та положення, яких слід дотримуватися щодня. Важливо знати, що підзаконні акти регулюють щоденні функції установ чи організацій. Це головна відмінність двох слів, а саме - конституції та підзаконних актів.
Конституція - це основний документ організації, який визначає основні аспекти зазначеної організації. Ці основи організації - такі питання, як назва організації, мета, членство, посадові особи, збори, правила процедури та поправки. Як бачите, це основні елементи, за якими створюється організація.
Отже, конституція повинна складатися з основ, які не збираються змінювати. Якщо ви збираєтеся змінювати кожну деталь конституції дуже часто, це не належна конституція. Дуже багато продумується у створенні конституції, і як ви бачите, як тільки така конституція потребує змін, ви повинні дотримуватись зазначених там норм змін. Більшу частину часу вам доведеться мати більшість (2/3) голосів, щоб змінити конституцію. Іноді в невеликій організації це може бути дуже простим. Однак, як тільки ви перейдете на національний рівень до конституції країни, отримати голоси більшості за внесення змін до конституції зовсім не просто.
Підзаконні акти засновані на конституції організації. Положення визначають детальні вказівки щодо основних аспектів організації, а також визначають щоденну роботу організації. Цей розділ складається з таких питань, як обов'язки офіцерів, обов'язки радника, комітетів, імпічмент, вибори, фінанси та поправки.
Положення повинні бути побудовані з можливістю їх змінювати. Це не означає, що ви можете змінити що-небудь навіть у підзаконних актах, як ви просто думаєте. Ви все ще повинні дотримуватися правил внесення змін до підзаконних актів, які відповідатимуть конституції. Однак підзаконні акти мають можливість легко змінюватися. Наприклад, з часом організація може змінюватися; вона може рости. У такій ситуації іноді обов'язки президента можуть бути складнішими. Ви повинні це змінити відповідно.
Як бачимо, конституція просто вкладає структуру організації. Правила заповнюють цю структуру наповненням. Наприклад, якщо мова йде про офіцерів, то в конституції йдеться лише про титули, кваліфікацію, спосіб обрання посадових осіб, заповнення вакансій та термін кожного офіцера. Найбільш важливі аспекти обов'язків кожного офіцера, а також спосіб звільнення посадових осіб включені до підзаконних актів. Це тому, що саме ці частини є важливими для щоденних дій організації.
• Конституція є головним документом організації, який визначає основні аспекти зазначеної організації.
• Положення визначають детальні вказівки щодо основних аспектів організації, а також викладають щоденну роботу організації.
• Положення засновані на конституції. Отже, підзаконні акти регулюються конституцією.
• Конституція повинна складатися з основ, які не збираються змінювати.
• Положення повинні будуватися з можливістю їх змінювати.
• Оскільки конституція охоплює основні аспекти організації, то це може бути часом не дуже конкретно.
• Положення більш конкретні.
Це відмінності між конституцією та підзаконними актами. Хоча це два різні документи, пам’ятайте, що вони пов'язані один з одним. Без конституції підзаконних актів не буде. І те й інше є важливим для функцій організації.
Надано зображення: