Різниця між різноманітністю та включеністю

Різноманітність проти інклюзії

Якщо ви працюєте з англомовними колегами або в англомовній країні, ви, ймовірно, почуєте терміни «різноманітність» та «включення» на своє робоче місце. Два слова і поняття пов'язані, але не зовсім однакові. Ця стаття пояснить різноманітність та включення та порадить, як їх використовувати та розуміти англійською мовою.

«Різноманітність», вимовляється / даɪˈвɜːршті /, має два основні визначення, згідно з Оксфордським словником прогресивного учня:

[іменний чисельний чисельний іменник, як правило, однини] "Коло людей чи речей, які сильно відрізняються один від одного".

«Різноманітність» є синонімом вищезазначеного значення різноманітності. У цьому сенсі ми б використовували "різноманітність", коли говорили про "біологічне різноманіття" або про "велике / широке / багате різноманіття / різноманітність". Ось друге визначення поняття "різноманітність":

[незліченний іменник] "Якість чи факт, включаючи цілий ряд людей чи речей".

На англомовному робочому місці ви, швидше за все, почуєте людей, що використовують "різноманітність" у другому сенсі. Існує багато різних типів різноманітності: расова або етнічна різноманітність, культурне різноманіття, різноманітність передісторії, релігійне різноманіття, політичне різноманіття, різноманітність віку, освітня різноманітність, різноманітність сексуальної орієнтації, гендерне різноманіття і навіть різноманітність інвалідності. Використовуйте слова в розмовах, таких як "більша різноманітність" та "[мати] різноманітність". Багато компаній хочуть мати якомога більше різноманітності.

"Включення", вимовляється / ɪnˈkluːʒn /, має одне важливе визначення для порівняння з різноманітністю. Оксфордський словник прогресивного учня визначає "включення" як:

[незлічуючий іменник] “Факт включення когось / чогось; факт включення ».

Щоб допомогти вам зрозуміти "включення", ми також повинні визначити "включити":

[дієслово] “Зробити когось / щось частиною чогось”.

Протилежне включенню / включенню є виключення / виключення. Якщо ми не робимо когось частиною чогось, він / вона виключається або не допускається до участі. У реченнях ми можемо використовувати «включення» у такі фрази, як: «його / її включення» або «сильне включення». Включення стосується того, щоб цінувати та поважати людей за те, ким вони є.

Тепер давайте розглянемо різницю між різноманітністю та включенням. Різноманітність - це широкий термін; якщо вас запросять на вечірку з іншими людьми різної раси, статі чи культури від вас, ця вечірка буде різноманітною. Якщо вас попросять танцювати на тій вечірці, вас включають. Іншими словами, «Різноманітність - це кількість. Включення стосується якості »(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Велика група безлічі різних людей різноманітна. П’ять різноманітних людей, які працюють разом над одним проектом, представляють інтеграцію.

Наприклад, робоче місце може бути різноманітним без включення. Люди, що мають різні походження - різного віку, сексуальної орієнтації, релігій, рас, статей, інвалідів - працюють в одній компанії, роблять компанію різноманітною. Але якщо ті самі троє людей отримують весь кредит за роботу, компанія не практикує способів включення.

Щоб запам'ятати, використовуйте цей мнемонічний: "Різноманітність" відноситься до відмінностей, а "інклюзія" - це взаємодія, яка допомагає людям відчувати себе вітаючими.

Різноманітність дуже важлива в сучасному міжнародному світі. Переконайтесь, що робочі місця, школи та інші місця мають велику різноманітність - у расі, релігії, гендерній та інші сфери - повинні бути пріоритетними. Люди з різних культур і походження все сприяють різноманітності місця.

Але різноманітність - лише перший крок до включення. Як оратор ESL, ви не завжди можете відчувати себе включеним у роботу, якщо ваша англійська мова не є достатньою, щоб вільно розмовляти з колегами. Ідеальна компанія повинна допомогти вам у володінні англійською мовою, щоб сприяти включенню. Компанія повинна змусити вас почувати себе вітаючим, а також заохочувати інших співробітників включати вас у свої розмови та проекти. Включення - це розуміння відмінностей людей та використання цих відмінностей на користь кожному.