Різниця між різноманітністю та включеністю

Ключова різниця - різноманітність проти включення

Різноманітність та включеність - це два поняття, про які ми часто говоримо у багатьох соціальних ситуаціях, між якими можна визначити ключову різницю. Можливо, ви чули про організаційні цілі, коли організація сприяє культурі різноманітності та включеності. Що це означає? Ця стаття намагається з’ясувати різницю між цими двома словами на прикладах. Спочатку давайте подивимось на два слова. Різноманітність підкреслює відмінності людей за ознакою статі, раси, етнічної приналежності, сексуальної орієнтації тощо. Включення підкреслює необхідність включення різних людей до єдиної платформи, де їх поважають та цінують. Як бачите, ключова різниця між різноманітністю та включенням є те, що поки різноманітність фокусується на відмінностях, інклюзія фокусується на залученні всіх цих різних людей.

Що таке різноманітність?

Різноманітність підкреслює відмінності, які мають люди за ознакою статі, раси, сексуальної орієнтації, етнічної приналежності тощо. У суспільстві люди походять з різного походження. Наприклад, моя етнічна приналежність може бути абсолютно різною для іншої людини в суспільстві, в якому я живу. Коли люди походять з такого різного походження, вони, як правило, стикаються з труднощами в управлінні своєю роботою з іншими. Це головним чином тому, що люди мають свій спосіб мислення, практики, системи цінностей і навіть забобони. Вони часто прагнуть зіткнутися з іншими під час роботи.

Наприклад, у робочому середовищі існує різноманітність людей. Вони можуть походити з різних етнічних груп, різних класів і мати різну сексуальну орієнтацію. Ці співробітники мають своє сприйняття. Отже, коли співробітників збирають для різних проектів, певні проблеми можуть виникнути через цю різноманітність, оскільки люди не розуміють точку зору інших. Однак різноманітність може бути перетворена на користь, якщо люди розвинуть усвідомлення своїх відмінностей і навчаться їх поважати.

Що таке інклюзія?

Включення підкреслює необхідність включення різних людей до єдиної платформи, де їх поважають і цінують. Деякі вважають включення як крок за межі різноманітності, де люди з різницями об'єднуються. Особливістю інклюзії є те, що воно заохочує участь усіх людей, а також гарантує рівне ставлення. Він задовольняє потреби всіх людей та дає їм змогу досягти свого найвищого потенціалу.

В організаціях концепція включення пропагується з метою сприяння створенню позитивного середовища, коли голоси різних осіб чуються та поважаються. Це також створює атмосферу, коли люди з різноманітністю можуть спільно працювати з іншими. Сприяння включенню може принести користь організаціям, оскільки спричинить різні точки зору, які можуть призвести до успіху організації.

Яка різниця між інклюзією та різноманітністю?

Визначення різноманітності та включеності:

Різноманітність: Різноманітність підкреслює відмінності людей за ознакою статі, раси, сексуальної орієнтації, етнічної приналежності тощо.

Включення: Включення підкреслює необхідність включення різних людей до єдиної платформи, де їх поважають і цінують.

Характеристика різноманітності та включеності:

Акцент:

Різноманітність: Акцент робиться на відмінностях людей.

Включення: Акцент робиться на залученні всіх цих різних людей.

Люди:

Різноманітність: Різноманітність не спонукає людей до участі.

Включення: Включення спонукає людей до участі, коли вони відчувають, що їх цінують.

Надано зображення:

1. Комітет з питань різноманітності Milbank від Almsft67 [CC BY-SA 2.5] через Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 22 Крістофер Шварцкопф (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], через Wikimedia Commons