Різниця між арбітражем і примиренням

Основна відмінність арбітражу від примирення полягає в тому, що арбітраж - це процес, за допомогою якого сторони обирають незалежну особу, яка приймає рішення щодо справи. І навпаки, спроби примирення змусити сторони дійти згоди щодо проблеми, яка існує.

Промислові суперечки завжди шкідливі для всіх зацікавлених сторін - працівників, суспільства, управління, уряду тощо, що призводить до втрати доходу, виробництва, прибутку та багато іншого. Однак найгірше зачіпають виробничі суперечки саме працівники, оскільки наслідками цього може бути блокування, яке може призвести до втрати зарплати і навіть робочих місць. Промисловість є основою економіки, і якщо суперечки можуть тривати довго, вся економіка може розвалитися. Отже, вирішення виробничих суперечок слід здійснювати якнайшвидше.

Арбітраж та примирення - це два таких способи вирішення виробничих спорів поза судом. Отже, погляньте на статтю, щоб зрозуміти відмінності між арбітражем і примиренням.

Зміст: Арбітраж проти примирення

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Арбітраж	Примирення
Значення	Арбітраж - це процес врегулювання суперечок, при якому неупереджена третя сторона призначається для вивчення спору та заслуховування обох сторін для прийняття рішення, обов'язкового для обох сторін.	Примирення - це метод вирішення суперечок, при якому незалежна особа допомагає сторонам досягти врегулювання переговорів.
Виконання	Арбітр має повноваження виконувати своє рішення.	Примирець не має повноважень виконувати своє рішення.
Попередня угода	вимагається	Не вимагається
Доступний для	Існуючі та майбутні суперечки.	Існуючі суперечки.
Судове провадження	Так	Ні

Визначення арбітражу

Арбітраж є потужним засобом вирішення суперечок між організацією та її працівниками. Це процес, коли незалежна третя сторона аналізує ситуацію переговорів, вислуховує обидві сторони та збирає необхідні дані та дає рекомендації, що є обов'язковими для зацікавлених сторін..

Арбітраж виявився успішним у вирішенні суперечок між працею та управлінням. Сторони самі встановлюють арбітраж і рішення є прийнятним для них. Рішення, прийняте арбітром, супроводжується письмовою думкою, в якій наводяться причини, що підтверджують це рішення.

Крім того, процедура порівняно швидша, ніж суди та трибунали. Однак процес є дещо дорогим, і якщо є помилка у виборі арбітра, рішення стає довільним.

Визначення примирення

Процес, при якому представник як роботодавця, так і службовців збирається перед третьою стороною, щоб переконати їх прийняти рішення за згодою між ними. Будь-яка сторона може звернутися з проханням про призначення другого примирення. Погоджувальний офіцер або примирник може бути фізичною особою або групою людей. Примирення не буде, якщо хтось із двох сторін відхилить пропозицію примиритись.

Основним обов'язком примирника є посередництво та підтримка вирішення виробничих суперечок. Крім того, він / вона також несе відповідальність за проведення примирних проваджень, розслідування суперечок, надсилання звіту про врегулювання АГ (відповідному уряду).

Ключові відмінності між арбітражем та примиренням

Різниця між арбітражем та примиренням може бути чітко виведена з таких підстав:

1. Арбітраж відноситься до способу вирішення виробничих спорів, при якому керівництво та праця представляють свої відповідні позиції нейтральній третій стороні, яка приймає рішення та нав'язує його. Примирення - це метод вирішення суперечки, в якому незалежна особа, яка спільно та окремо зустрічається зі сторонами та допомагає їм досягти врегулювання переговорів або вирішити свої розбіжності.
2. Рішення, прийняте арбітром, є прийнятним для зацікавлених сторін. З іншого боку, примирник не має права виконувати своє рішення.
3. Арбітраж вимагає попередньої угоди між сторонами, відомої як арбітражна угода, яка повинна бути у письмовій формі. На противагу цьому процес примирення не потребує попередньої згоди.
4. Арбітраж доступний для поточних та майбутніх спорів, тоді як примирення може бути прийняте лише для існуючих спорів.
5. Арбітраж - це як процес судового засідання, в якому використовуються свідки, докази, перехресний допит, стенограми та адвокат. Навпаки, примирення - це неофіційний спосіб вирішення суперечок між керівництвом та працею.

Висновок

Виробничі суперечки - це не що інше, як відмінності та конфлікти між роботодавцем та працівниками організації. Вона може виникнути через недобросовісну практику праці, попит на заробітну плату, політичне втручання, законодавство про працю тощо. Обговорені вище методи - це альтернативне вирішення спорів, яке застосовується з метою мирного та мирного вирішення спорів поза судом. Ви можете вибрати будь-який із цих двох методів, відповідно до вашого вибору та вимог.