Різниця між компенсацією та перевагами

Компенсація - термін, тісно пов'язаний з ринком праці. Коли пропозиція трудових ресурсів нестача на ринку, краща компенсація може усунути таку нестачу. Він містить як прямі, так і непрямі компоненти. Компенсація стосується винагороди, яку працівник отримує від свого роботодавця в обмін на роботу та внесок, внесений в організацію.

Навпаки, переваги Мається на увазі немонетна винагорода, яку працівник отримує в рамках трудових відносин, крім основної оплати праці. Він також відомий як пільги, прихована заробітна плата, надбавки до заробітної плати тощо. Завдяки розслабленню податкової політики більшість фірм пропонують пільги своїм працівникам..

Коли ви хочете дізнатися фактичну CTC (вартість компанії) працівника, ви повинні знати загальну компенсацію та виплачені виплати. У цій статті ви можете знайти різницю між цими двома термінами.

Зміст: Компенсація проти пільг

1. Порівняльна діаграма
2. Визначення
3. Ключові відмінності
4. Висновок

Порівняльна діаграма

Основа для порівняння	Компенсація	Переваги
Значення	Компенсація означає загальний заробіток, який отримують працівники, як фінансові винагороди, так і вигоди.	Перевага передбачає нефінансові винагороди, пропоновані роботодавцем працівнику в обмін на надану ним послугу.
Розгляд	Готівкою або родом	Натурою
Природа	Прямий	Непрямі
Податок	Повністю оподатковується або частково звільняється від сплати податку.	Звільнення або часткове звільнення
Об'єктивна	Залучати та утримувати кваліфікований персонал.	Мотивувати працівників, підвищувати їх ефективність.

Визначення компенсації

Компенсація може бути визначена як грошова та негрошова винагорода, отримана працівником від свого роботодавця за роботу, виконану в організації.

Компенсація роздвоєна на дві частини, тобто пряму та непряму оплату праці, де пряме відшкодування являє собою фінансову винагороду, включаючи основну оплату праці, надбавку за користь, заохочення, преміювання, понаднормову заробітну плату, комісії тощо. З іншого боку, непряма компенсація включає такі вигоди, як пенсія , передбачуваний фонд, медичне страхування, послуги, компенсація відпустки тощо.

Він відіграє вирішальну роль у залученні та утриманні працівників, дотримуючись законодавчих вимог. Крім того, це система винагороди, яка мотивує працівників підвищувати рівень їх роботи, що базується на ряді факторів, таких як зарплати, пропоновані іншими фірмами за подібні ролі, продуктивність та продуктивність праці, кваліфікація та навички працівника тощо..

Визначення переваг

Інакше називається надбавкою до заробітної плати, пільги - це непряма та безготівкова компенсація, що виплачується працівникові за послуги, які він / її надає організації. Вони виплачуються крім звичайної заробітної плати, що сприяє підвищенню економічної безпеки працівників. Крім того, це також призводить до утримання працівників.

Він охоплює встановлені законом, не передбачені законом, соціально-орієнтовані пільги та соціальні послуги, такі як житло без оренди, автомобіль для особистого користування, субсидії на харчування та купони на їжу, закуски в робочий час, членство в клубі, домашня допомога (службовці), ноутбуки, сімейні відпустки, страхування життя, медичне страхування, допомога на навчання тощо.

Ключові відмінності між компенсацією та перевагами

Різниці між компенсацією та виплатами можна чітко визначити з наступних підстав:

1. Компенсація використовується для розуміння фінансової та нефінансової винагороди, яка виплачується працівникові за послуги, які він / її надає організації. Навпаки, пільги тягнуть за собою негрошові винагороди, пропоновані працівникові як частину пакету їх заробітної плати за його внесок в організацію.
2. Компенсація - це форма прямої винагороди, оскільки вона пов'язана з результатами праці працівника. І навпаки, пільги - це частина непрямої винагороди, яка пропонується як умова зайнятості.
3. Хоча компенсація - це виплата готівкою або натурою, пільги - це компенсація в натурі, надана за пропоновані послуги.
4. Елементи компенсації або повністю оподатковуються, або частково звільняються від сплати податку. На відміну від пільг, пропонованих роботодавцем працівникові, або оподатковуються, або частково звільняються від сплати податку.
5. Компенсація допомагає залучати та утримувати талановитих та кваліфікованих кадрів. На противагу, вигоди спонукають працівників підвищувати рівень їхньої ефективності, щоб скористатися кращими межами.

Висновок

У галузі праці допомога зайнятості становить близько 20% від загальної заробітної плати. Роботодавець пропонує такі межі для залучення талановитих кадрів, викликати почуття прихильності працівників до фірми, забезпечення кращого робочого середовища, а також сприяти створенню доброї репутації на ринку тощо..