Різниця між компетентністю та продуктивністю

Компетентність проти продуктивності

Компетентність та ефективність - це два слова, які часто використовуються у багатьох сферах, таких як людські ресурси, освіта, розвиток навичок, навчання тощо. Однак через близькість двох слів та схожість контекстів, у яких вони використовуються, часто є компетентність та ефективність використовуються взаємозамінно, незважаючи на їх численні відмінності.

Що таке компетентність?

Компетентність людських ресурсів може бути просто описана як здатність індивіда виконувати свою роль належним чином або бути достатньо кваліфікованою для виконання певної ролі. Охоплюючи набір визначених форм поведінки, які виступають керівництвом щодо виявлення, розвитку та оцінки працівників, термін "компетентність" вперше був введений Р. Уайтом у 1959 році як концепція мотивації до працездатності.

Різні люди визначають компетентність багатьма способами, але деякі вчені вважають компетентність поєднанням пізнавальних навичок, практичних та теоретичних знань, поведінки та цінностей, що використовуються для підвищення ефективності. Однак, як відомо, компетентність змінюється в природі, оскільки спосіб, яким компетентна людина може діяти в певних ситуаціях, може залежати від контексту ситуації.

Що таке продуктивність?

Продуктивність можна визначити як діяльність або виконання певного завдання, виміряного відповідно до встановлених стандартів повноти, що були встановлені, точності, вартості та швидкості. Після певної ефективності необхідне проведення вимірювання ефективності, яке визначає звітність, аналіз та / або збір інформації щодо результатів діяльності особи, організації, групи чи системи. Виконання може бути визначено також як виконання зобов'язань, що, у свою чергу, звільняє виконавця від зобов'язань за договором. Виконання - це реальна реалізація дії, або спосіб функціонування механізму при використанні певного завдання.

У чому різниця між продуктивністю та компетентністю?

Оскільки ці два терміни часто використовуються при вивченні та застосуванні людських ресурсів, результативність та компетентність допомагають оцінити людей та їх справжні можливості. Однак кілька відмінностей між ними розмежовують.

• Компетентність - це здатність особи виконувати свої обов'язки або бути достатньо кваліфікованою для цього. Виконання - це діяльність або виконання певного завдання.

• Компетентність передбачає «знання». Продуктивність передбачає "робити".

• Важко оцінити компетентність без оцінки ефективності.