Різниця між працівником та незалежним підрядником
Share
Що стосується найму людини для виконання завдань, перед діловою особою є два варіанти, тобто працівник або незалежний підрядник. An працівник це особа, яка надає послуги роботодавцю в обмін на адекватну винагороду, тобто зарплату. Навпаки, ан незалежний підрядник це особа або суб'єкт господарювання, який надає послуги клієнтам за певну плату.
Зробити вибір між цими двома буде складно, оскільки обидва мають свої плюси і мінуси. Однак якщо ви дізнаєтесь відмінності між працівником та незалежним підрядником, то вибір досить простий. Ці два терміни відрізняються в деяких аспектах, таких як ступінь контролю, постійність відносин, незалежність, здатність укладати договори, те, наскільки виконана робота є невід'ємною частиною бізнесу роботодавця.
Зміст: Співробітник проти незалежного підрядника
- Порівняльна діаграма
- Визначення
- Ключові відмінності
- Висновок
Порівняльна діаграма
| Основа для порівняння | Співробітник | Незалежний підрядник |
|---|---|---|
| Значення | Працівник - це особа, наймана роботодавцем, щоб регулярно працювати в обмін на фіксовану винагороду. | Незалежний підрядник - це самозайнята особа, яка надає послуги іншій організації за фіксовану компенсацію. |
| Джерело доходу | Зарплата | Надходження від кожного проекту |
| Працює для | Один роботодавець | Кілька клієнтів |
| Вхідні дані | Надається роботодавцем | Підрядник використовує власні матеріали |
| Час і місце роботи | Вирішили роботодавець | Вирішили Виконавець |
| Оплата витрат | Зроблено роботодавцем | Виконав сам підрядник |
| Незалежність | Працює під контролем та керівництвом роботодавця. | Працює самостійно. |
| Делегація | Від нього вимагається особисто виконати завдання. | Він може делегувати завдання. |
| Навчання | Співробітник отримує навчання з надання послуг певним чином. | Підрядник не отримує жодної підготовки від контрагента. |
| Відносини | Постійні стосунки з роботодавцем. | Тимчасові стосунки з клієнтом. |
Визначення працівника
Працівник визначається як особа, яка працює на роботодавця регулярно, натомість за фіксовану винагороду, яка називається зарплатою. Умови найму описуються в договорі, відомому як договір найму. Договір може бути усним або письмовим, явним або мається на увазі. Організація має повний контроль за роботою працівника, тобто що, як, коли робити.
Існує повний процес найму працівників, відомий як процес підбору персоналу. Робота працівника може бути роботодавцем на неповний робочий день, на повний робочий день або навіть тимчасово. Працівника наймають на конкретну роботу, і кожна робота має свої завдання, обов'язки, відповідальність та повноваження. Їм виплачують щомісячну зарплату, виходячи з їх кваліфікації, досвіду, навичок, результативності та посади.
Визначення незалежного підрядника
Незалежний підрядник - це нейтральна особа, тобто консультант, юрист, бухгалтер, інженер або будь-який інший власник професійного ступеня, який надає послуги або клієнту / директору, або третій особі від імені клієнта, відповідно до умов договір між підрядником та довірителем. Вони виплачуються на позаштатній основі.
Незалежний підрядник не вільний від будь-якого контролю чи впливу клієнта, він може застосувати свою думку щодо способу та способу виконання завдання. Далі, незалежно від результату проекту, незалежний підрядник несе за нього відповідальність.
Ключові відмінності між працівником та незалежним підрядником
Нижче наведені моменти, що стосуються різниці між працівником та незалежним підрядником:
- Особа, яку наймає роботодавець для регулярної роботи в обмін на фіксовану винагороду, називається працівником. Самозайнята особа, яка надає послуги іншій організації за фіксовану компенсацію, називається незалежним підрядником.
- Винагорода працівника - це заробітна плата або заробітна плата. З іншого боку, незалежний підрядник отримує дохід від кожного проекту.
- Працівник працює виключно для роботодавця, тоді як незалежний підрядник працює для кількох клієнтів.
- Такі матеріали, як інструменти, матеріали, обладнання або будь-які інші ресурси для виконання завдання, надаються працівником роботодавцем. З іншого боку, незалежний підрядник використовує власні ресурси.
- Саме роботодавець вирішує, коли і де працювати. На противагу цьому незалежний підрядник визначає час та місце для завершення проекту.
- Витрати, зроблені працівником під час виконання завдання, несе роботодавець. На відміну від незалежного підрядника, який несе витрати, понесені під час надання послуг.
- Працівник працює під контролем та керівництвом роботодавця. Навпаки, незалежний підрядник не знаходиться під контролем, і тому він працює за власним бажанням.
- Працівник не може делегувати завдання іншій особі, поки незалежний підрядник має право делегувати завдання та обов'язки своїм підлеглим..
- Для виконання завдань і обов'язків у визначений спосіб працівник отримує належну підготовку. На відміну від цього, незалежний підрядник не проходить ніякої підготовки з надання послуг.
- Працівник має постійні стосунки з роботодавцем. Однак незалежний підрядник має короткострокові відносини з клієнтом.
Висновок
Тому заслуги та недоліки пов'язані як із працівником, так і з незалежним підрядником. Перш ніж приймати рішення, спочатку зрозумійте, які ваші вимоги та сподівання, після цього виберіть потрібну людину для завдання. Витрати на утримання працівників вище, ніж на незалежних підрядників через необхідність оплати.
