Різниця між працівником та незалежним підрядником

Співробітник проти незалежного підрядника

Співробітники та незалежні підрядники - це два види працівників, які, як правило, контролюються та підтримуються компанією або бізнесом. Обидва статуси працівника також передбачають тип ділових відносин, який існує між бізнесом і працівником.

Основна відмінність між незалежним підрядником та працівником - ступінь контролю та незалежність, яку здійснює роботодавець чи інший бізнес. Для вимірювання такого ступеня існують три параметри або категорії; контроль поведінки, фінансовий контроль та тип відносин.

Розмежування проводиться через податкові та юридичні цілі. Маркування часто робиться компанією або бізнесом. Також компенсація також може бути головним фактором.

У статусі працівника постійно присутня роботодавець. Працівник має постійний потік доходів та інших виплат як частина компенсації. Співробітник надає набір навичок і бере на себе певні обов'язки в компанії, що є важливим для ведення бізнесу. Співробітники часто мають постійний розпорядок та фіксований дохід у визначені часові рамки (щомісяця, тиждень, годину), набір робочих годин та право на підвищення кваліфікації. Щодо податків, то роботодавець вносить до половини виплати допомоги працівнику, податку на доходи фізичних осіб, а також на майбутнє страхування з безробіття. У випадках нещасних випадків під час роботи роботодавець також забезпечує компенсацію працівникам, таких як госпіталізація та інші послуги.

Натомість за ці пільги працівник відмовляється від певного контролю та незалежності. Контроль може проявлятись за витраченими годинами, графіком чи типом робіт. Працівник розглядається як невід'ємна частина компанії.

Інша відмінність полягає в тому, що працівник працює в присутності роботодавця або приміщеннях. Крім того, роботодавець надає засоби, інструменти, ресурси та методи. Іноді включається навіть навчання. Зазвичай працівник працює в одній компанії. Є підприємства, які забороняють «місячне освітлення» працівника або мають дві роботи одночасно. Це є частиною дотримання працівника та покори його правилам та нормам компанії.

З іншого боку, незалежні підрядники - це працівники, які надають конкретні послуги для інших підприємств. Незалежними підрядниками може бути людина або сам бізнес. На відміну від працівника, незалежний підрядник користується меншим ступенем контролю та вищою незалежністю.

Незалежні підрядники мають різноманітних замовників або клієнтів. Підрядники мають власні інструменти та методи для виконання своєї роботи. Вони встановлюють свої власні години та обробляють вказівки, а не правила та правила. Вони розглядаються як сторонні організації чи треті сторони, тобто вони насправді не є частиною компанії.

Щодо компенсації, контракти зазвичай мають фіксований дохід на проект. Відшкодування нещасних випадків або випадків, пов’язаних зі здоров’ям, не передбачено. Підрядники сплачують свої податки та пільги повністю і не залежать від будь-якої організації.

Підсумок:

1.Ботка «працівник» та «незалежний підрядник» - це етикетки для працівників. Вони відрізняються компанією з юридичних і податкових цілей. Обидва мають на увазі ступінь незалежності та контролю. Етикетка також визначає тип ділових відносин між бізнесом і працівником.
2. По суті, працівник - це працівник, найнятий підприємством для виконання конкретної роботи в приміщеннях та нагляді компанії. З іншого боку, незалежний підрядник може працювати з будь-якого місця або вдалині від приміщень компанії.
3. Працівник отримує грошову компенсацію та пільги, особливо під час нещасних випадків або хвороби. Вони є частиною компанії; компанія сплачує половину податків та пільг у відповідь на дотримання працівника. Працівник має менший контроль та незалежність. На відміну від цього, незалежні підрядники не є частиною компанії, а працюють лише над проектом на короткий термін. Вони сплачують власні податки та пільги в повному обсязі.
4. Працівники також мають право на допомогу по безробіттю та заохочення. Тим часом, крім узгоджених умов компенсації, додаткові компенсації чи пільги для незалежних підрядників також відсутні. Вони також не мають права на страхування від безробіття.
5. На противагу цьому, незалежний підрядник - це працівник з вищим контролем і незалежністю за часом, методами роботи та прогресом. Це не вірно для працівника.