Різниця між FMLA та CFRA

FMLA проти CFRA

FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а CFRA - Закон про права сім'ї в Каліфорнії. Обидва ці закони передбачають пільги для відпусток працівникам, щоб вони виконували свої сімейні обов'язки, не втрачаючи при цьому своїх пільг на роботу. Однак між ними є деякі відмінності.

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. CFRA, хоча була прийнята набагато до того, як FMLA застосовується лише до штату Каліфорнія.

Критерії придатності працівників та роботодавців, які охоплюються цим актом, є більш-менш однаковими для обох актів, однак FMLA охоплює "державні установи, приватні початкові та середні школи" незалежно від кількості працівників. CFRA, з іншого боку, включає як охопленого працівника "будь-який штат, округ або політичний / цивільний підрозділ штату та міст" незалежно від кількості працівників. FMLA стосується самоодруженого, подружжя, дитини та батьків, тоді як CFRA також охоплює домашніх партнерів та дитину домашнього партнера.

Ще одна відмінність між FMLA і CFRA полягає в тому, що FMLA включає відпустку по інвалідності при вагітності протягом 12 тижнів відпустки, яку вона надає. CFRA, однак, виключає будь-яку таку відпустку зі своїх переваг. Однак це гарантує відпустку на 12 тижнів після народження дитини, незалежно від будь-якої інвалідності.

Ще одна відмінність між FMLA та CFRA полягає в тому, що FMLA вимагає від роботодавців підтримувати групові вигоди для здоров’я, що надаються працівникам. CFRA, однак, вимагає від роботодавців підтримувати ВСІ групи виплат, які надаються працівникам.

Підсумок
1. FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а CFRA - Закон про права сім'ї в Каліфорнії.
2. FMLA - це федеральний акт, який застосовується до всього Сполучених Штатів Америки, тоді як CFRA застосовується лише до штату Каліфорнія.
3. CFRA охоплює домашнього партнера та його дитину, тоді як FMLA це не робить.
4. FMLA включає відпустку про втрату працездатності, пов'язану з вагітністю, протягом 12 тижневих відпусток, тоді як CFRA цього не робить.