Різниця між FMLA та NJFLA

FMLA проти NJFLA

FMLA розшифровує закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а NJFLA - закон про відпустку в сім'ї Нью-Джерсі.

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. Цей акт передбачає право "працівника", який має право на мінімум 12 тижнів неоплаченої відпустки протягом 12-місячного періоду. NJFLA передбачає 12 тижнів неоплачуваної відпустки протягом 24 місяців.

FMLA звертається до працівників, які потребують відпустки для відвідування серйозних медичних захворювань самооцінки, подружжя, дитини чи батьків, для догляду за новонародженим та будь-яких інших проблем сім'ї. Однак NJFLA не включає самого працівника, який може потребувати відпустки для власного медичного стану. Інша відмінність полягає в тому, що NJFLA включає у свою сферу батьків подружжя.

Інша відмінність полягає в тому, що FMLA охоплює лише роботодавців, що мають мінімум 50 працівників, у радіусі 75 миль від робочого місця, однак, NJFLA визначає, що роботодавець повинен мати мінімум 50 працівників у будь-якій точці світу. Це стосується навіть компаній, які можуть мати представництва в Нью-Джерсі. FMLA вимагає, щоб працівник працював з організацією принаймні 12 місяців і 1250 годин протягом останніх 12 місяців. З іншого боку, NJFLA вимагає, щоб працівник працював з організацією протягом 12 місяців, але потрібно 1000 годин за попередні 12 місяців.

Підсумок:
1.FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а NJFLA - Закон про відпустку у справах сім'ї Нью-Джерсі.
2. FMLA - це федеральний акт і обов'язковий для всіх роботодавців, які мають право на його дотримання, тоді як NJFLA - державний акт.
3. Якщо FMLA гарантує працівникові неоплачувану відпустку 12 тижнів протягом 12-місячного періоду, NJFLA надає працівникові 12-тижневу відпустку протягом 24-місячного періоду.
4. NJFLA не включає відпустки за власним медичним станом працівника, тоді як FMLA це робить.
5. FMLA не пропонує нічого піклуватися про закони, в той час як NJFLA робить.
6. Якщо FMLA охоплює лише роботодавців, які мають понад 50 працівників у радіусі 75 миль, NJFLA застосовується до всіх роботодавців, що мають мінімум 50 працівників у всьому світі.