Різниця між FMLA та PFL

FMLA проти PFL

FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а PFL - Закон про відпустку в сім'ї.

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. Цей акт передбачає право "працівника", який має право на мінімум 12 тижнів неоплаченої відпустки протягом 12-місячного періоду. PFL - закон штату Каліфорнія, прийнятий у 2002 році. Цей закон передбачає до 6 тижнів оплачуваної відпустки протягом 12-місячного періоду працівникам, які беруть відпустку, щоб відвідувати потреби особистого життя та сім'ї. Надана компенсація може становити від 50 до 880 доларів на тиждень. Ця компенсація залежить від минулого заробітку працівника щокварталу.

У той час як FMLA гарантує, що працівникам, які підлягають прийняттю, відпустка відвідувати серйозні медичні захворювання самостійно, подружжя, дитини чи батьків, для догляду за новонародженим та будь-яких інших проблем у сім'ї. PFL не гарантує відпустку, а лише передбачає компенсацію. Відпустка повинна відповідати FMLA / CFRA або політиці та розсудком роботодавця.

Хоча FMLA не вимагає жодних внесків чи зобов’язань з боку працівника, за PFL працівники зобов’язані брати участь у державному страхуванні по інвалідності або будь-якому іншому добровільному страхуванню. ПФЛ повністю фінансується за рахунок внесків працівника, які, як правило, становлять 0,08%. Компенсація становить 55% від заробітної плати. Працівник не має права отримувати PFL, якщо він вже отримує компенсацію працівнику, державне страхування від втрати працездатності або страхування від безробіття.

Інша відмінність полягає в тому, що FMLA охоплює лише роботодавців, що мають мінімум 50 працівників, однак, ПФЛ не має такого обмеження. Однак роботодавці, які не підпадають під дію FMLA / CFRA, законодавством не зобов'язані надавати відпустку працівникові або залишати його роботу.

Підсумок
1. FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та лікарняних, а PFL - Закон про відпустку у справах про сім'ю.
2. FMLA - це федеральний акт і обов'язковий для всіх роботодавців, які мають право на його дотримання, тоді як PFL є державним актом, що застосовується в Каліфорнії.
3. У той час як FMLA гарантує працівникові неоплачувану відпустку 12 тижнів протягом 12-місячного періоду, PFL передбачає до 6 тижнів оплачуваної відпустки протягом 12-місячного періоду.
4. Хоча ПФЛ передбачає часткову оплату під час відпустки, однак відпустка не гарантує.
5. FMLA не вимагає жодного внеску від придатних працівників, однак PFL повністю фінансується за рахунок внесків працівників, і тільки працівники, які беруть участь.
6. Хоча FMLA охоплює лише роботодавців, які мають понад 50 працівників, PFL застосовується до всіх працівників, які беруть участь.