Різниця між FMLA та короткостроковою втратою працездатності

FMLA проти КОРОТКОЇ СТРОЙНОЇ ВИПАДКИ

FMLA означає Закон про відпустку у справах сім'ї та медичних осіб, тоді як короткострокова втрата працездатності означає період, що становить від декількох днів до декількох тижнів, протягом якого людина не може відвідувати свою роботу через власний медичний стан. Однак у звичайному повсякденному використанні цей термін стосується короткотермінових виплат по інвалідності, які надаються працівникові.

FMLA - це федеральний акт, який був прийнятий у 1993 році і стосується цілих Сполучених Штатів Америки. Цей акт передбачає право "працівника", який має право на мінімум 12 тижнів неоплачуваної відпустки через короткострокову втрату працездатності особистості або члена сім'ї. Цей закон, однак, не дає право працівникові жодних грошових виплат. Однак короткі терміни допомоги по інвалідності є прерогативою роботодавця і не є обов'язковою згідно з будь-яким федеральним актом. Однак деякі штати забезпечують деякі основні переваги.

В той час, як вимагати отримання короткострокової допомоги по інвалідності від власного або страхового страхування компанії, працівникові може бути відшкодовано повний або частковий відсоток його доходу залежно від типу страхового плану. Однак ці плани насправді не можуть гарантувати, що робота працівника не зміниться. FMLA гарантує, що після приєднання до роботи працівникові буде відновлено ту саму посаду. Якщо така ж посада недоступна, працівникові може бути надана інша еквівалентна посада в оплаті праці, виплатах та відповідальності. FMLA також передбачає, що працівник продовжуватиме всі переваги для здоров’я, надані роботодавцем у період відпустки.

FMLA охоплює лише роботодавців, які мають 50 працівників або більше, та державні установи, приватні початкові та середні школи незалежно від кількості працівників. Однак короткотермінову інвалідність може підписати будь-який роботодавець або навіть працівник організації.

Підсумок
1.FMLA означає Закон про відпустку у справах сім’ї та лікарняних, тоді як короткострокова втрата працездатності означає період, що становить від декількох днів до кількох тижнів, протягом якого людина не може відвідувати свою роботу через власний медичний стан.
2. FMLA - це федеральний акт і обов'язковий для всіх роботодавців, які мають право на його дотримання, тоді як короткострокова інвалідність - це рішення роботодавців, а не обов'язкова.
3. Якщо FMLA гарантує працівникові неоплачувану відпустку на 12 тижнів, короткострокова втрата працездатності забезпечує працівника фінансовою компенсацією.
4. FMLA включає гарантії працівника його роботу при поверненні з відпустки. Короткострокові пільги по інвалідності не можуть цього робити..