Різниця між IHRM та HRM

IHRM проти HRM

HRM та IHRM - це все щодо управління працівниками організацій. Між обома є різниця. HRM можна розширити як управління людськими ресурсами. Він дійсно включає як зайнятість, так і арбітраж відповідно до закону та з правилами та правилами, сформованими фірмою чи компанією.

З іншого боку, IHRM - це Міжнародне управління людськими ресурсами, яке можна визначити як сукупність заходів, спрямованих на управління організаційними чинниками людських ресурсів на міжнародному рівні. Це головна відмінність між управлінням людськими ресурсами та Міжнародним управлінням людськими ресурсами.

Обидві концепції показують деяку різницю між ними, коли справа стосується і їх особливостей. Дуже важливо зрозуміти і їх особливості. До особливостей МКПЗ належить управління додатковими видами діяльності, такими як управління емігрантами, крос-культурні тренінги. З іншого боку, особливості управління персоналом включають управління персоналом, управління персоналом, організаційне управління та управління виробництвом.

Однією з головних відмінностей HRM та IHRM є те, що HRM здійснюється на національному рівні, тоді як IHRM здійснюється на міжнародному рівні. На HRM не впливають зовнішні чинники, коли на функціонування IHRM іноді впливають зовнішні фактори. HRM більше стурбована керуванням працівниками, що належать до однієї нації. З іншого боку, Міжнародне управління людськими ресурсами стосується управління працівниками багатьох країн.

Деякі з типових функцій HRM включають підбір персоналу, відбір кваліфікованих та гідних кандидатів, навчання, що надається вибраним працівникам, та розвиток взаємин з працівниками в цілому. Він також враховує такі заходи, як оцінка ефективності, тоді як МПГР зосереджується в основному на аспекті глобального управління навичками. Це відмінності між HRM та IHRM.