Різниця між лідерством та управлінням
Share
Лідерство проти управління
Лідерство та управління - це не два взаємовиключні терміни і мають багато подібності. Однак вони різняться між собою, хоча вони є бажаними якостями, які йдуть рука об руку. Манерів часто помилково говорять про лідерів, тоді як насправді існує велика різниця між керівництвом та керівництвом, про яку мова піде в цій статті.
Найбільша різниця між керівництвом і керівництвом виникає в тому, як вони мотивують людей, які працюють навколо них, оскільки це задає тон для всіх інших аспектів організації. За визначенням, керівництво має ауру або повноваження, які йому надає компанія. Підлеглі працюють під нею і значною мірою роблять так, як їм кажуть. Це транзакційний стиль, коли менеджери говорять працівникам, що робити, а робітники роблять, бо їм обіцяють винагороду (зарплату чи премію). Зазвичай управління оплачується для того, щоб зробити справи в межах обмежень часу та грошей. Управління, як правило, походить із стійкого походження та веде відносно комфортне життя. Це змушує їх протистояти ризику, і вони прагнуть максимально уникнути конфлікту. З точки зору людей, вони люблять керувати щасливим кораблем.
Лідери з іншого боку не мають підлеглих. Вони, як правило, мають послідовників, і слідування є скоріше добровільною діяльністю, ніж примусовою, як у випадку з підлеглими. Лідерство - це харизматичний, трансформаційний стиль. Ведучі не кажуть людям, що робити, оскільки це не надихає їх. Лідерство звертається до працівників і вони хочуть наслідувати лідерів. Лідерство може змусити працівників загрожувати небезпекам і ситуаціям, які вони зазвичай не вважають б ризикувати. Лідерство вимагає надання людям кредитів і мотивування їх похвалою за добру роботу. Лідерство вимагає взяти на себе всю провину і захистити своїх послідовників в різкій контрасті з керівництвом, яке завжди раді передати долар підлеглим і першим взяти на себе кредит за хороші показники.
Хоча і керівництво, і керівництво зосереджені на роботі та прагнуть до кращих результатів, керівництво мотивує та заохочує працівників, тоді як керівництво ставиться до них як до простого ресурсу. Хоча управління протилежно ризику, лідерство шукає ризик. Лідерство із задоволенням порушує правила, щоб виконати справи, тоді як керівництво дотримується правил та дотримується правил та правил.
|
Відмінності між лідерством та управлінням • Хоча суть лідерства - це зміна, управління - стабільність • Поки лідерство зосереджується на провідних людях, менеджмент зосереджується на управлінні роботою. • Лідерство вимагає послідовників, тоді як керівництво вимагає підлеглих • Керівництво шукає цілі, а керівництво - бачення • Планування управління детально, поки керівництво визначає напрямки • Лідерство полегшує прийняття рішень, тоді як керівництво приймає рішення • Влада в лідерстві випливає з особистої харизми, тоді як в управлінні вона покладається на неї. • Лідерство закликає слухати, тоді як керівництво звертається до керівника • Лідерство є ініціативним, поки управління реагує • Лідерство - це трансформаційний стиль, а управління - транзакційний • Лідерство хоче досягнення, тоді як керівництво хоче результатів • Керівництво приймає правила, тоді як керівництво порушує правила • Управління статутом існуючих маршрутів, в той час як керівництво приймає нові напрямки • Хоча в керівництві є все, що є правильним, керівництво переймається правильністю • Лідерство дає кредит, а керівництво бере кредит • Лідерство бере на себе вину, поки управління переходить на долар
|
