Різниця між лідерством та управлінням

Лідерство проти управління

Лідерство та управління - це обидва типи способів, якими людина може відповідати за інших. Іноді вони перетинатимуться, оскільки менеджери можуть вести, а лідери можуть керувати, але ці два поняття не завжди є синонімами.

Управління може означати взяти під контроль щось або використовувати його з більш обережною, як у «управлінні часом». Це також може бути колективним іменником для керівників чи адміністраторів.

Менеджери - це люди, яким платять, щоб чимось керувати - керувати значенням, щоб бути відповідальним за майстерність або керуватися ним. Це може означати інших людей, фінанси, пресу, групу інших менеджерів чи будь-яку іншу річ. Коротше кажучи, менеджери платять, щоб переконатися, що все працює безперебійно, незалежно від того, про що вони відповідають.

Типи менеджерів, з якими люди найбільше знайомі - і які найбільш порівнянні з керівниками - це ті, хто керує іншими працівниками. Кожен, хто працевлаштований у компанії, швидше за все, мав менеджера в якийсь момент. Очікується, що ці керівники координують своїх працівників, переконуються у тому, що всі успішно працюють, і, якщо вони цього не роблять, домагаються того, щоб їх працівники отримували зарплату та отримували інші пільги, які вони повинні отримувати. Іноді менеджери не роблять всього цього, але назва стосується більше їх посади у їхній компанії, ніж до її навичок.

Лідерство - це або ті якості, які дозволяють комусь очолити, або колективний іменник для лідерів. Це підводить нас до слова лідер, і що воно може означати. Коротше кажучи, лідер - це річ або людина, яка здобуває послідовників. Іноді це може означати бути першим у чомусь. Наприклад, в індустрії розваг хтось, хто робить успішну гру, книгу чи фільм, часто змушує інших людей виготовляти подібні продукти, щоб заробляти гроші на першому успіху. Перший часто називають лідером галузі, а інші - послідовниками, або також відомими як клони.

Лідером може бути також той, хто є головним у чому-небудь. Наприклад, компанія, яка вважає найкращим обслуговування клієнтів, буде лідером обслуговування клієнтів.

Однак лідерство - це більш конкретно ті якості, які дозволяють людині мати можливість лідирувати інших людей або те, як вони залучають інших людей до своєї справи. Здебільшого лідерство полягає в надиханні інших людей. Хороший лідер - це той, хто здатний перемогти інших та змусити їх захотіти приєднатися до їхньої справи. Після того як інші люди приєднаються, керівник забезпечить, щоб про них піклувались, що вони добре виконували будь-які завдання, і що вони продовжують прагнути слідувати справі.

Хорошим керівником може бути хтось, хто придумує хороші ідеї, і може сформулювати їх таким чином, що викликає в них збудження інших людей. Ведучим може бути хтось, хто добре розуміє інших людей і звертається до них таким чином, що резонує з ними. Харизма - або здатність залучати людей - також може бути цінною рисою, але лідер також повинен мати можливість виконувати свої обіцянки та брати на себе відповідальність за людей, що їх підкоряють..

Лідерство полягає в тому, щоб надихати інших людей наслідувати їх, але також це стосується турботи про своїх послідовників і часто намагається якось поліпшити життя людей..

Управління - це посадова посада, тоді як лідерство - це опис якостей. Через це цілком можливо бути обома одночасно. Якщо менеджер добре надихає інших людей робити все можливе і слідувати ідеалам своєї компанії, то цей менеджер також є лідером.