Різниця між навчанням та розвитком

Навчання проти розвитку

Навчання та розвиток - це складова основної стратегії, яка використовується в організаціях як частина розвитку людських ресурсів. Це одне поле, яке є результатом постійного прагнення компаній та організацій покращити ефективність та ефективність працівників у робочих умовах. Його в різних частинах світу називають навчанням та розвитком та розвитком людських ресурсів. Багато людей, у тому числі ті, хто реалізує подібні стратегії, часто плутають між навчанням та розвитком, а деякі навіть розглядають цю діяльність як взаємозамінну. Однак існують тонкі відмінності між навчанням та розвитком, які будуть висвітлені в цій статті.

Навчання

Навчання - це процес, який збільшує наші знання. Ми все життя вчимось новим речам, будь то навчитися ходити, їздити на велосипеді, плавати, танцювати, кататися на ковзанах, скелелазінні або навіть вивчати нові поняття з різних предметів чи нових мов. Ми можемо вчитися з книг або у вчителів, однолітків, батьків або навіть незнайомих людей. Можна вчитися у тварин, неживих предметів та природи. В організації мета керівників полягає в тому, щоб зробити своїх працівників обізнаними. Таким чином, навчання є важливою частиною навчання в будь-якій організації на всіх рівнях працівників.

Навчання відбувається в будь-якому віці, і людина вчиться, коли поставлений у новій ситуації, мати сенс і бути більш комфортним. Будь-яка зміна в нашій поведінці в результаті нового досвіду, як кажуть, є навчанням. Ми могли б вивчити нові навички, описані вище, або вивчити ігри чи мови.

Розвиток

Розвиток стосується оволодіння навичками та включення цих навичок у поведінку, щоб перетворити їх на звички. Ви змушуєте людину сидіти в класі і намагаєтеся передати знання про те, як літати на літаку. Так, ви можете змусити його розуміти частини літака та теорію того, як він працює, окрім того, як описувати, як і що робити для польоту літака, але, якщо людина не проходить практичну підготовку і сама пролітає на літаку в різних ситуаціях, він не може розвиватися як пілотний. Розвиток стосується навичок, а не знань, заснованих на знаннях, які надходять через навчання.

У процесі розвитку більш важливим, ніж навчання, є практика, яка дозволяє людям включати нові навички як звички. Розвиток - це процес, який відбувається після навчання, але вимагає постійної практики та вдосконалення для того, щоб перетворити щойно засвоєні навички у поведінку чи звички.

Розвиток - це також тілесний процес, який описує зростання нашого мислення та здібностей до вирішення проблем. Цей розвиток близький до біологічного розвитку, який відбувається з віком і майже завершений до того часу, коли ми молоді чи в підлітковому віці.

У чому різниця між навчанням та розвитком?

• Навчання та розвиток - це сфера, яка стала невід'ємним мистецтвом управління людськими ресурсами в організаціях. Він пов'язаний з підвищенням ефективності та поведінки працівників в організаціях.

• Зміна поведінки в результаті навчання або досвіду називається навчанням

• Навчання стосується знань працівників, тоді як розвиток стосується того, щоб працівники включали нові навички у свою поведінку як звички

• Практика та вдосконалення дозволяють розвиватись, а навчання - те, що пояснює навчання